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Kur1su
2023-03-31 14:38
北京师范大学 C++
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#阿里六大集团你更看好哪一个#
作为一个 AI 语言模型,我不能提供投资建议或预测股票走势。此外,所有的投资都具有风险。您应该在投资前进行充分的研究和评估,并考虑自己的投资目标和风险承受能力。
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五月即墨
北京联合大学 C++
哪一个都看好,但与我无关
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发布于 2023-04-01 13:12
山东
暂无评论,快来抢首评~
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西北大学 安卓
AI求职Prompt合集:适合0实习选手
Prompt1:项目亮点提炼我的项目:【项目名称及你的角色】 技术栈:【列出使用的技术】 请帮我提炼3个最能体现技术能力的亮点,每个亮点:用一句话说明做了什么用数据说明效果突出技术难点或创新点Prompt2:平淡项目包装我有一个比较常规的项目,担心写在简历上没有亮点: 项目背景:【描述】 我的职责:【描述】 使用技术:【列出】 请帮我从以下角度挖掘亮点: 1. 技术选型的考量 2. 遇到的难点和解决方案 3. 可量化的成果(即使是小的提升) 4. 与其他方案的对比优势 输出3个版本的描述,从保守到略微包装(但不夸大事实)。Prompt 3:弱化学历背景(双非/专科)我的学历背景:【学校+专业】...
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昨天 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-17 22:52
武汉工商学院 嵌入式工程师
哇现在还有找51的[震惊😨]
递归到脑子变傻:
杭州还有上位机用VB的,实在没绷住
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01-26 08:24
厦门大学 驱动开发
对于硬件来讲,也可以包装实习简历
1.包装/编写说明针对实习,大家应该都是聚焦于两个问题:(1)有实习经历,但是实习经历没做什么东西,简历不知道怎么写(2)没有实习经历,想包装一份实习经历,给简历加分(应届生没有背调,只要学历是真的,一切都是真的)针对没有实习经历,想包装实习的。我认为要包装直接就包装大厂、知名公司的。不要费劲把擦的包装了,还包装一个连名字都没听说过的公司,这样简历上也加不了多少分,还浪费很大的精力,不值得。(要不就不干,要干就干个大的)2.有实习经历,怎么包装的更有含金量一点要想知道怎么让包装让简历更加有含金量一点。我们首先就要思考下,通过这段实习我们获得了什么、能获得什么、应该获得什么?接下来可以从两个层面...
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