简历求指点

1. 个人背景与现状：你目前是在实习为什么还在职但也在寻求其他机会？部门是否已明确是否有转正席位？2. 项目经验：你提到在负责询价域和库存域，能否详细说明这个项目的整体背景、服务架构、团队协作情况，以及你在其中的具体角色？3. 技术实现细节：在询价链路优化中，你提到通过冗余字段减少多表关联，那具体在哪个主表上增加了哪些字段？这些字段是如何与原表保持一致的？4. 数据一致性：增加冗余字段后，如何保证主表与详情表的数据更新一致性？是否涉及多表事务？事务是如何实现的？底层原理是什么？5. 事务回滚机制：事务回滚是自动的吗？是否需要手动编写回滚逻辑？回滚后如何确保数据恢复到原始状态？是否有监控或告警机制？6. 缓存策略：你们使用的是旁路缓存模式，那缓存一致性如何保证？是强一致还是最终一致？为什么选择这种策略？7. 缓存更新顺序：在缓存更新时，是先删缓存再更新数据库，还是先更新数据库再删缓存8. Redis部署架构：你们的Redis是主从架构还是集群？集群是如何实现的？哈希槽数量是多少？请求是如何映射到具体节点的？9. Redis读写路由：所有读请求是否都优先走主节点？读请求在集群中是如何分布的？10. Redis集群通信：集群节点之间通信使用什么协议？如何实现心跳检测和新节点发现？数据同步的协议是什么？11. 服务网关与注册中心：你们使用的是Spring Cloud Gateway，它是如何实现服务发现和注册的？注册中心（如Nacos）中的服务信息是如何持久化的？12. 用户体系与权限：在智能迎新助手项目中，用户体系是如何与平台绑定的？绑定过程使用了什么协议？平台是否提供回调通知账号注销状态？13. RAG系统：你们的RAG系统是自研的吗？使用了哪些外部组件？向量数据库从Pinecone迁移到MILVUS的原因是什么？14. 检索策略优化：迁移后你们支持了哪些检索类型？是否引入了重排（re-ranking）策略？15. 算法题：给定一个二叉树，每个节点都有指向父节点的指针，要求在O(1)空间复杂度下找到两个节点的最近公共祖先，你的解题思路是什么？如何处理不相交的情况整体不算难 但是一面面试官和二面面试官都问的挺细的 会一直顺着你的思路追问下去 还好顶住压力了最后算法题想了一会其实就是链表相交的问题，表述完思路直接写出来了

投后端golang开发实习被回应暂不合适，我的简历有啥硬伤吗

滴滴 240 晚上加班到8.有30餐补 晚七点下班快手250 1500房补 晚上加班到8.有30餐补 晚8-9点下班

本人是应届生，最近收到了文远的offer，岗位是智驾测试，我想问一下这个公司的作息时间，因为我4面面试官给我说的有点吓人，但是hr沟通的时候又不是很累，有无知情人士说一下，还有想问一下发展前景，稳定方面的，我个人肯定会努力的，排除个人因素，我怕突然ai变的更牛逼了我被干掉了...