听说写面经能攒人品，所以来分享一波~联想一面相关的面经很多，流程就是1min英文自我介绍+看材料后小组讨论汇推举1人汇报两个问题（分别限时20分钟和30分钟）   非技术岗实在是太卷了，每个人履历都吹出花，我一开始以为一分钟自我介绍说不了太多，结果一起面试的都关于自己的实习经历往jd方向说了一大串，语速也很快，不知道最后在说什么，总之听起来很厉害。所以，自我介绍环节应当尽量控制时长，不能太短（30s）也不要长到聒噪，一般自我介绍一分钟左右听众的注意力就开始涣散了，我觉得说那么多也是没用的。   讨论题是分析联想产品在智慧化行业中的应用，材料是智慧教育云课堂系统，我们小组选了智慧医疗。    第一个问题是行业智慧化转型痛点，第二个问题是具体构想一个智慧化产品及它的功能、产品优势、用户收益等等。   本组真的状况百出，有几名抱团的卷王（两名甚至迟到了），在讨论时甚至用投票表决（大忌），全程抢话说个不停，很没团队观念；最要命的问题是独裁导致的审题问题，其他人的声音被压制了，最后大的问题没有被提出来（产品优势和用户收益概念混淆，作答方向不对，可能是因为卷的这几位没有商科基础，导致了大方向的决策错误，被hr批评了）。我的情况是完全插不进话，每次说我有个想法，对方已经滔滔不绝开始下一轮……没能及时指出问题，也是作为团队成员的失职吧。    最后这场卷得出奇的群面在3个人抱团4个人几乎插不上话的局面里尴尬结束了，hr表情都有点不悦。    感觉群面虽然要表现自己，也要显示一些团队观念，至少说话的时候要cue到团队其他人，不能太自我中心。作为内向人，破局点则是有意见要及时表达，不能长时间阐述没关系，可以一针见血提出扭转局面的关键建议。    当然会造成这么卷的菜市场一样的群面现场本质还是因为，一场安排了太多人、本届秋招非技术岗的大环境问题每个人都非常紧张，大家作为面试者也都是出于无奈。    面完以后都不想卷群面了！！！休息会再战，希望大家都拿到适合的offer。