一个人在异地他乡，如何扩充人际关系

一面 时长30分钟两位面试官（我朋友是三位面试官）不知道是不是有个面试官有事。全程基本上就其中一位面试官在问，另一位没咋说话。不知道是碰巧还是匹配过的，面试官应该是做npu的，所以就只细问了我简历上关于npu计算的一段经历。问题包括：支持的最大位宽精度是哪种，tf32的格式，各精度乘法资源是复用还是分用，为什么，subnormal的格式是什么，有什么特点，几级流水，对npu架构了解吗，一次性可以计算的最大矩阵尺寸，测功耗的流程，常见的低功耗设计方法，综合的target_library和link_library有什么区别，反问环节问了一下芯原npu算力，以及做npu在哪些base。总结：问的还挺...

大家工作之后还会继续考证吗？都会考哪些证书呢？有没有牛友分享一下自己考证的心得、考试经验？

读研三年，每天都是在实验室卷到头晕眼花，开不完的组会、无尽的压力以为上班是噩梦，结果实习过后我才知道早九晚六，周末双休，任务清晰下班失联原来比起读研，我能支配的财富更多了，我所感受的生活也更具象了，wlb比较好感觉有盼头我读研所逃避的工作原来才是我的舒适圈啊

90%的员工离职，都与直属领导有关。直属领导直接影响你的绩效评定、年终奖分配、日常工作体验、工作节奏、情绪状态、发展方向、任务内容，以及能否参与关键项目等等。当然，人无完人。直属领导之所以成为领导，必然有其长处——哪怕这些“闪光点”并不直接利于下属，比如，他可能只是擅长向上管理(其实就是会舔他的上级）。那么，如何判断你的直属领导是否值得追随？关键看以下几点：1. **有格局、有担当，而非只是“对你好”**真正靠谱的领导不抢功、不甩锅、不刻意压制你的发展，更不制造内耗。他们看重团队的整体成长和长远目标。2. **既能解决问题，也愿带你成长**他可以严格要求你，但更重要的是愿意授之以渔——提供清晰的方法和路径。只会发泄情绪、却不给指导的领导，缺乏带领团队的基本素养。3. **情绪稳定，懂得担责**动不动就“变脸”、习惯性推诿、只有压力没有支持的领导，会不断消耗你的积极性能量，与其共事难有成长。4. **愿意争取资源，为团队发声**是否在上级面前为团队争取利益、是否能为下属提供必要的资源和支持，也是一个领导是否“有肩膀”的重要体现。5. **清楚目标，传递清晰**就像辽沈战役中林彪对刘亚楼下达指令：目标明确、策略清晰、绝不模糊。好的领导布置任务时不摇摆、不含糊，让你知道为何而战、如何打赢。6. **信任下属，适度授权**尊重你的专业，给予一定的自主空间，而不是处处插手、疑心重重，这才是培养人、成就人的方式。真正值得追随的领导，未必脾气温和，但一定要有担当、有方向、有方法。哪怕他说话直接、要求严格，只要他愿意扛事、给资源、带方向，就值得你托付信任、全力配合。当然，人不可能完美，但如果上述中多条他都未能具备，或许你就该冷静思考：继续跟随这样的领导，是否真的值得？