现在也到这个时候了，牛客上偶尔也能看到被裁的选手。不知道大家都是怎么想，但是首先不要怀疑自己的能力。如果你通过了面试就说明公司认可你的能力，而他之后说你能力达不到预期只是他裁员的理由。本文就是来讲一讲，遇到这样的事情后该做些什么一、维权虽然要被裁了，但是维权也是是很重要的，劳动者有权维护自己的合法权益，而且试用期更是因为这个失去了应届生的资格。hr拿的协议来，不要随随便便就签字了！！一定要仔细查看，完全认可了再签。这时候我建议直接读一下劳动合同法，并不长而且比较清晰，懒得读的话也可以直接看我的帖子。（1）辞退理由先看一下合同法规定的试用期辞退理由：第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第39条自然不用说，简历造假或者给公司带来重大损失，当然这样的问题对应届生应该极少出现。第40条也是，我们会遇到的辞退理由其实只有（二）的不能胜任工作。关于这里不能胜任工作的界定，其实较为复杂，公司方面很难拿出直接的证据证明。而我们可以收集工作的证据，来证明试用期期间确实有胜任工作。（当然我们可以用这些跟hr争取赔偿，更甚一步可以在劳动仲裁时用得上）也可以看到即使公司认为不能胜任工作，也要经过培训或者调岗才可以辞退的哦。公司裁试用期的应届生，可以说99%都是不合法的，只不过和公司battle对个人来说并不是很好的选择，所以大家为了省时省力一般都是以协商的形式来获取赔偿。（当然如果你认真要跟公司打劳动仲裁，这对于整个社会的就业环境是更有好处的）（2）补偿被裁了肯定是有补偿拿的，即使是在试用期。只说结论的话，如果要求立刻离职，应该给1.5个月的工资；提前一个月通知的话，应该给0.5个月。下面还是来看劳动合同法条款：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上文也说过，基本就是按照第40条第二项了，是可以拿到1个月的经济补偿 或者 提前1个月通知。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试用期最长也就是半个月，不到一年，基本就是 拿0.5个月了。所以就是 1 + 0.5 个月（3）写在后面上文说的都是在公司/hr比较讲理的前提下，我们可以给他们说明这些条款来表达自己的要求。但是如果他们不讲武德非要0补偿开除，而且不接受就威胁背调，那这个问题着实很难解决的....二、再就业说白了就是要再找份工作咯，去各种求职平台上多投一投简历，坚持一到两个月再说。能在职找是最好的，不需要gap没有那么焦虑，也有battle薪资的空间。（1）渠道在原公司工作了几个月后，已经交过社保就不能算应届生了。即使没交过，也很少有公司会认可23届仍能参加应届招聘。就是基本要走社招的渠道了，一般有三种：公司hr、猎头和外包。公司hr是比较稳的，部门可见，直接投递就好了。既然部门可见，那zui猎头的话，因为不是直属的可能对部门情况不太清楚，但是一般他们会把你推到比较缺人的岗位。另外我们入职后，公司是要支付给猎头公司一部分的奖金，入职公司用到的成本会高一些.....如果跟直投部门hr的候选人排序的话，可能是劣势。外包自然不用说了，大家选择要慎重。（2）面试准备（后端）还是老三样：算法题、八股和项目。算法当然还是要考的，就我个人经验，一般是没有笔试的（除了od），面试中经常会考。八股还是以前的八股，个人感觉偏向mysql会问的多，因为很常用嘛。其他的还有一些工作会常用的，消息队列、redis、rpc，es等等。最基础的就是需要能把基本的运作方式、原理那些问题；进阶一点，就需要考虑使用组件的场景、优劣、对比等等。项目是比较重要的一块，虽然仅工作几个月，但是项目基本就是社招和校招的主要区别。一般准备两三个项目即可（公司的），对学校的项目面试官还是比较不屑的....最好是自己做过，多少有点难点的项目。因为有难点就意味着，如果面试官让你自己讲，我们可以讲的久一点，也可以给他提问的空间。为什么最好要自己做过的？因为面试官会用不同的方案来挑战你的项目，自己做过的项目有自己的思考，面对这样的问题更加得心应手。项目难点指什么？为了解决一个什么问题引入了什么组件或者数据结构啊；或者就说说自己这样设计系统的原因，以及其他设计的缺陷啊；或者是设计这个项目的目的，以及对它将来是否有合理的规划。ex：hr会问你这时候出来找工作的理由，想一个比较客观的、不要对自己或者前司不利的理由（除非前司真的很过分）。实在想不到合理的就实话实说吧...（3）心理准备这时候找工作比校招时候更难是肯定的，尤其是被上家干掉后在家待业gap更为焦虑。但其实3个月以内的gap都是可以，只要你有不错的面试表现，公司是想要你的，那就ok的。刚开始肯定不会顺利，因为面试都是这样的流程，之后面多了就会发现大家的问题其实都大差不差（尤其是针对自己的项目）。只要多面多总结，最后会越来越顺利，直到最后拿到一个比较满意的offer。当然能拿到多个是更好的，可以battle薪资也更稳。三、后路这部分是我瞎掰的，我见过的基本都能再就业，这也是我自己打算如果找不到工作的话，准备的后路。【本科专属】考研、申海外研，可以再次获得应届的资格，可以进国企或者考公都比较方便。什么？你还想卷互联网，那只能说参照段落二，继续找工作吧。23届现在准备考研，那出来要27了，这年龄对互联网实在是劣势。【版本答案】考公yyds，今年甚至考研人数减少考公人数上升。拥有远超互联网的职业生涯长度，只要上岸就可以清空所有debuff，实是不错的选择。没交过社保更好，还可以投递应届岗位。如果交了社保还想投应届，那只能先进行一波考研了。【未知领域】转行？自由职业者？不知道啊，怎么转