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我不是牛牛客客
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@求求给孩子一个offer吧:
太缺人了,极度缺人,秋招挂了也能捞,捞到为止,无限捞
烫
我们组已经有很多在流程中了,暂时不收简历了哈,隔壁组可能还缺人,等我周一问下ld======9.9更新一下======现在还有很多同学投递后端的校招,真别投了,后端只要社招和实习哈,校招hc也要留给实习生转正,24届也欢迎投实习。回复一下刷KPI的问题: 首先我是去年毕业的,我还不是面试官,刷不了KPI,另一个,面试官职级很高,没那么多时间来浪费,还有就是我内推成功才会有钱,所以不是越多越好,不知道哪里造成了我这边想刷kpi的错觉。======9.8更新一下======后端简历太多了,现在要前端实习/校招/社招,我明天问问几个hc,现在后端只要实习/社招哈,简历太多了,组长也看不过来,而且我一个一个上传系统也很慢实习24/25届均可!======更新一下======昨天新到了hc,很缺人,hc充足,坑位多多,速来。hc必须在11月前用完,目前5个左右的社招,3~5的校招。备注好 姓名+学校+毕业年份+校/社招/实习 就行啦岗位base北京
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01-26 11:35
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校招黑话 萌新扫盲必备
属于基础知识,但是需要自己收集,一次性给大家找全了 公司/组织相关(你在哪个坑位)HC(Headcount):招聘名额、人头数。造句:不好意思,我们部门今年只有 5 个 HC,已经招满了。BG(Business Group):事业群。Bg还有一个意思就是你的背景 造句:我们公司的电商 BG 和游戏 BG 今年会有一次大的合作。或BG(Background):背景,通常指候选人的“履历背景”,比如学校/学历、项目经历、实习、比赛、论文、技术栈、业务经历等,有时也指“背调”相关背景信息。BU(Business Unit):业务单元,通常在 BG 下面更细分。造句:我最近换了一个 BU 工作。Bas...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-03 14:09
成都信息工程大学 Java
简历优化
我是大三,想找一个寒假实习,但是投了几天都没反应,请问是我的简历有什么可以优化的嘛,谢谢各位了!
天使姐:
你的简历把你实际水平拉低了,要大改
投了多少份简历才上岸
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2025-12-11 11:13
已编辑
湖南大学 安卓
北邮毕业拿字节228万offer
非常夸张,已经超过学校本身的意义了,和学校没啥关系,绝对是个人能力问题!!!牛的人在任何地方都牛!听说他是 2025 年毕业,进了 seed,赶上了 8 月增发那 100 万期权,算下来才有这么多。感觉在印钞厂上班一样,好夸张,已经不是羡慕了,十分震惊!第二个百万offer如下,也是字节给北邮开的200whttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a8518f8e5eb9487a803f18612dd8036a?sourceSSR=users
BloodEngin...:
上个厕所都挣几百?
字节开奖
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01-24 19:04
复旦大学 Java
万字长文,今天来揭露一下校招和实习的最底层逻辑!
大家好,我是程序员花海,今天周末,恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识!友情提示:这边文章干货很多,建议收藏,也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验,从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑,话不多说,现在开讲!在准备校招面试的时候,大家可能会参考很多学长学姐的建议,但是你听到的的建议五花八门,比如有鹅选鹅、无鹅延毕,但是大家仔细想想,这句话真的对吗?首先无可厚非,鹅的福利真的很好,但是这个是从公司角度来说,这个公司整体氛围不错,但是你入职之后,是要分到某一个业务部门下的某一个组的,你的Offe...
工作压力大怎么缓解
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