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2019-08-19 09:53
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2019-08-19
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 94 道
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还没上岸的小张
04-25 00:15
吉林大学 经济学类
双非本985硕,这简历太寒碜了,有没有大佬给指教一下
之前有过车企产品的机会,家里不支持脑子一热给拒了,现在非常后悔,不知道我这种都能去什么岗位啊求大佬们指点指点
最后再改一次简历
如何写一份好简历
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牛客172052690号
03-27 18:13
湖南工程学院应用技术学院 物流管理与工程类
求大神修改简历 根本找不到工作 我太菜了😭😭😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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