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03-06 22:20
清华大学 机械设计/制造
为什么985、211学历就业很管用?
大家好,今天给大家分享为什么985、211学历就业很管用?观点1:学校要求力度真不一样。92能毕业,已经比双非付出多多了。观点2:因为你的老学长和老学姐以及老师们已经替你们把学校的名气打出来了,面试官没那么多时间了解你,但是有时间了解你的学校,你是92的学生,这代表你曾经是跟名人大佬们在一个平台学习过四年。观点3:工作了还不是要重新学,高考已经证明了学习能力。观点4:因为学校里水不水跟工作没啥关系,反正上岗都是从头学。而且学历是一种减少面试官人力成本的筛选指标,我之前在某中厂上班,偶尔也要当面试官。普本,211,985,c9,top2,藤校,各种学历的我都面过,思维和技术水平和学历确实就是正相...
三月的小目标
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02-28 21:18
吉林大学 Java
27届java后端实习简历求拷打
如题。八股重点背了项目相关的,其他的只背了一遍,总体过了80%左右吧。力扣100刷了两遍,有的hard跳过了。准备日常和暑期同时投,求各位大佬不吝赐教😊 (打码部分无关紧要,主要是防掉马)
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02-06 21:46
西安财经大学 算法工程师
过了,云智真tm香啊。😜
卡卡罗特ovo:
说起云智我就来气,约好了一面,结果面试官没来,ssob上问hr也未读,我还是专门请了半天假在家面试,恶心死了
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03-09 16:07
轮途科技_研发部总经理
技术面,HR面试官看重候选人的哪些软实力?
技术面,软实力是不是非常重要? 这主要看企业方的具体情况,如果是中小企业,初创企业,大概率不太重视软实力,因为这个阶段的企业最看重的是能力,也就是干活能力...而且这个阶段下的企业可能也不具备完善的软实力考察条件。如果是企业已经有了规模的,甚至是大厂,那么软实力就非常重要,软实力的考察比重可能超过技术能力本身,因为这类企业看重的是培养价值,是职业发展的潜能。小猫测试网 ( xmcs ),在线人才测评系统:认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf,舒伯职业价值观测评,MBTI职业性格测试,DISC性格测试,艾森克人格测试等等。那么软实力包含什么?1、 沟通表达能力(最核心)的一条,主要看你能不...
查看6道真题和解析
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