三一重能 装调工艺面试

面试官挺好的，都很温和，没有压力面。面试官主要考察你对这个岗位的理解以及能不能适应这个岗位，综合来看觉得我不太匹配吧，所以挂掉了。一面1.自我介绍2.简单介绍一下我的课题3.对岗位的理解，专业不对口能接受吗，怎么没投电池岗位（那会提前批没开电池岗位）二面1.自我介绍2.针对你的课题简单聊一聊3.目前进展到哪一步4.了解过这个岗位需要的材料吗？5.地域方面能接受吗6.可能要去现场解决技术问题，而且环境不是那么友好，能适应吗反问环节:1.我们这个工作要倒班吗2.加班情况什么样3.转正的评判标准4.需要提前学习一些什么知识和技能

完了，感觉大疆开始泡池子了简历筛选这个状态已经卡了四五天了

一、项目技术细节类（核心）1.放大器项目拷打- 是否用硬件仿真？设计的PCB板是否有人调试？针对需求，四层板layout时采取了哪些关键布线和布局策略（除分层外的其他策略）？- 噪声和失真是怎么测的？用的示波器还是频谱仪？仪器怎么设置？有什么小窍门？测试中遇到什么问题？如何处理这么小噪声的干扰？- 若噪声超标，会从哪些方面排查？- 自研放大器与商业设备相比，除性能提升，是否有牺牲（成本、体积、适配性）？若加上缺失模块，体积成本与商业设备比是什么情况？2. 反激式变换器项目- 画反激式变换器的拓扑图？- 反激式变换器的原理是什么？为什么叫“反激”？- 反激变换器的核心部件变压器是怎么设计的？原边电感量怎么计算？除感量外，设计变压器还需哪些参数？- 反激变换器是否做成实物？3. Buck变换器项目- 画Buck变换器的拓扑图？- Buck变换器的原理是什么？输入输出电压的关系是什么？- 针对12伏输入、5伏2安输出的Buck，MOS管怎么选型？选型依据是什么？二、岗位认知与选择类- 为什么面试AE岗？对AE岗的了解有哪些（除测试电路开发、客户需求调研、芯片问题排查外，是否有其他认知）？三、个人能力与协作类- 做的项目是自己单独做还是团队做？团队配合方式是怎样的？- 团队配合中有没有出现过分歧或问题？出现分歧后怎么解决的？- 若之前的DAC选型问题加低通滤波也无法解决，还有什么备选方案？- 遇到过什么困难解决不了的情况？压力大时怎么处理？- 如何看待行业加班严重的情况？