疯狂星期四，不用V我50，来了就一起打

在这个结束的时刻回顾一下整个秋招进程七月开始投递，之后每天早上起来的事就是看公众号和邮箱，一直投递到九月，一共投了100余家，面试三十多家，第一个意向是八月底拿的，一共十个意向，从七八月的迷茫到现在的疲惫，只能说结束了

某一线城市IC独角兽，参考往年*********，博士薪资只比硕士高30%，甚至是sp或ssp。是不是我期望高了？

一面： 手撕很简单，异步传输时打拍不够需要怎么办：加寄存器问项目加一些八股，原理不止要看，要会解释，特定的术语要对上。我的项目里有arb仲裁，会详细问他具体的内容，比如里面的接口叫什么，怎么配置的，能不能写几行里面的代码。二面：聊聊项目，画一下架构手撕的是二进制码转格雷码。三面主管面：问我和导师关系，和导师提要求怎么办，你怎么说服你导师？问到运动和爱好还有问一些大家都问题的，怎么看待奋斗，怎么面对问题和压力。怎么进行团队配合

其实吧，好多公司都是对应届生定好的统一的价格，没有太大的谈判空间啊，关键是谈薪资的时候，要是hr客气的问下期望薪资，那都是在判断你愿意签的概率多大，比如实际比期望底太多，hr和找工作的心里都会多想，找工作的觉得底不太想签，hr担心你就算签了后面会不会违约等