总挂在HR面

1. 详细介绍一个你做过的最复杂的项目，架构是怎样的？二面会对项目做深度追问，不能只说"做了什么"，要能讲清楚为什么这样设计。建议准备的内容：整体架构图（能口头描述清楚模块划分）自己负责的核心模块，技术选型的理由遇到的性能瓶颈或设计缺陷，以及如何改进的如果重新做这个项目，哪里会做得不一样面试官会顺着你说的内容追问，所以只说自己真正理解的部分，不要夸大。2. C++11 之后有哪些重要的新特性？你在项目中用过哪些？C++11/14/17 引入了大量现代特性，常考的有：移动语义和右值引用：避免不必要的深拷贝，大幅提升性能，配合 std::move 使用。智能指针：unique_...

我以为写了没事，当面试时有一家偏外企的，面试时就露馅了，让我用英语介绍自己和家乡，以我擦边过的四级实力加上我半年没碰过英语了，我嫩是一个单词都憋不出来。当时我恨不得找个地缝钻进去了，英语还是得学啊，不然有机会时把握不住

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

部门调整，hc调整，整个大组实习生全被干掉了，暑期再次启动了组内实习生能力完全没问题，最低学历9本，基本9本硕，没想到来了这一遭。但也庆幸通知的早，而且还有一个月缓冲期，领工资认真准备暑期了