虾皮后端面经(一面二面)
#发面经攒人品#
shopee一面比二面难多了
一面,面试官比较年轻
1.数据库存储数据结构?
2.三层B+数可以存储多少行记录(索引int,每行100字节)
3.超卖问题怎么解决,用redis扣减库存怎么保证同步到数据库不会失败
4.redis是单线程还是多线程
5.redis的线程模型(一直追问,还有网络模型,具体实现,作用,redis为什么这样设计)
6.select,poll,epoll的区别
7.你说redis可以缓解十万级的QPS,那你认为redis的瓶颈在娜一块
8.了解tcp吗(我说了解,他说不用介绍,不想听八股)
9.程序申请100字节的内存,操作系统是马上拿出100字节的内存吗?
10.C++了解吗,申请释放空间原理知道吗(我是java,他们用go,结果问C++?)
11.程序进行中发现页块不在内存中,详细说明之后会发生什么
12.给了几个select语句,然后问所有字段应该怎么加索引,为什么
智力题:
1.1-100不断删除奇数位数字,最后剩哪个
2.长度为n的数组,每个元素大小从1~n-1,空间复杂度为O(1),返回出现数字及个数(说思路即可,其实就是原地法,类似消失的第一个正数)
手撕:合并有序链表(应该面的还行,简单题意思一下)
隔天二面,面试官强者发量
1.了解微服务吗
2.一亿用户量,关于用户登录和基本信息管理的的微服务架构该怎么设计
3.100万QPS的请求系统怎么设计
4.1000万个字符串的文件,挑选出出现频率最高的100条
5.tcp包发送到另一个客户端,被缓存了几次,不算路由器缓存(完全没见过)
6.数据库隔离级别
7.linux系统中跑了一个死循环进程,操作系统怎么发现,或者会出现什么结果
8.介绍协程(说了没用过go,只知道协程的定义:用户可以参与调度的用户态轻量级线程)
9.详细说明输入url之后发生了什么
10.给了一个update语句,问mysql会加什么表级锁和行级锁
11.springboot默认的tomcat参数都有什么?让你来设计类似的网络编程你会怎么设计?
智力题:烧绳子,一条1h,统计15分钟
无手撕,感觉聊的挺好的,说之后还会有个hr面,问是不是更想待上海,说业务优先
shopee一面比二面难多了
一面,面试官比较年轻
1.数据库存储数据结构?
2.三层B+数可以存储多少行记录(索引int,每行100字节)
3.超卖问题怎么解决,用redis扣减库存怎么保证同步到数据库不会失败
4.redis是单线程还是多线程
5.redis的线程模型(一直追问,还有网络模型,具体实现,作用,redis为什么这样设计)
6.select,poll,epoll的区别
7.你说redis可以缓解十万级的QPS,那你认为redis的瓶颈在娜一块
8.了解tcp吗(我说了解,他说不用介绍,不想听八股)
9.程序申请100字节的内存,操作系统是马上拿出100字节的内存吗?
10.C++了解吗,申请释放空间原理知道吗(我是java,他们用go,结果问C++?)
11.程序进行中发现页块不在内存中,详细说明之后会发生什么
12.给了几个select语句,然后问所有字段应该怎么加索引,为什么
智力题:
1.1-100不断删除奇数位数字,最后剩哪个
2.长度为n的数组,每个元素大小从1~n-1,空间复杂度为O(1),返回出现数字及个数(说思路即可,其实就是原地法,类似消失的第一个正数)
手撕:合并有序链表(应该面的还行,简单题意思一下)
隔天二面,面试官强者发量
1.了解微服务吗
2.一亿用户量,关于用户登录和基本信息管理的的微服务架构该怎么设计
3.100万QPS的请求系统怎么设计
4.1000万个字符串的文件,挑选出出现频率最高的100条
5.tcp包发送到另一个客户端,被缓存了几次,不算路由器缓存(完全没见过)
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7.linux系统中跑了一个死循环进程,操作系统怎么发现,或者会出现什么结果
8.介绍协程(说了没用过go,只知道协程的定义:用户可以参与调度的用户态轻量级线程)
9.详细说明输入url之后发生了什么
10.给了一个update语句,问mysql会加什么表级锁和行级锁
11.springboot默认的tomcat参数都有什么?让你来设计类似的网络编程你会怎么设计?
智力题:烧绳子,一条1h,统计15分钟
无手撕,感觉聊的挺好的,说之后还会有个hr面,问是不是更想待上海,说业务优先
全部评论
佬,这个是哪个部门啊
shopeepay吗
哪个部门哇
佬虾皮约hr面了吗,大概多久约
你的好难呀,不愧是大佬
佬,是深圳还是北京
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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