华为od 前端求捞

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，武汉大学光电应届毕业生，秋招春招全军覆没，6月毕业还有机会吗？是否应该考虑华为OD或教培机构?接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好，我是武汉大学电子信息类光电信息科学与工程今年的毕业生，因为大学四年比较摆烂，成绩比较差，没有实习经验，春招秋招也没拿到offer，现在已经六月中旬还有找中厂的机会吗？目前在了解的是华为的od和一些教培机构，这两个给的薪资比较高，但是好像评价不太好，对后续的职业生涯影响不好，我想咨询一下这两个选择值得考虑吗，或者六月末毕业后还有找其他工作的机会吗Yt回答：作为一个武...

目标院校9本，非科班，机考150分，专业一面b，专业二面c。一年多工作经验，考研有gap请问能捞吗   

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

本人25应届实习生 4月底入职 离拿毕业证1 2天时间突然被裁 现在不知道怎么办了 求求各位大佬指导一下接下来怎么做 我是双非本 计算机专业的