大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

感觉就是面试官教会了我在项目里不应该总是别人说什么就是什么 那些网上的现成的拿来做本质上也可以 但是如果里面的每一个技术的使用都不经过自己大脑的思考 那么在真正的开发中不会有人来告诉你要用什么方案 所以要多锻炼自己在一个完整项目中的思考

竞赛聊胜于无，实习也没学到东西

现在写代码，合理运用AI能大幅提升效率，但很多人盲目使用反而浪费时间，甚至出现代码隐患。今天分享一套实战派AI Coding技巧，无论你是编程新手还是资深开发者，都能直接套用，从“能用”快速升级到“好用”，真正实现效率拉满。首先要明确AI的定位，它是高效助手而非替代者，核心只负责三类“体力活”，复杂核心工作必须由自己把控。第一类是样板代码、CRUD接口和常用工具函数的生成，这类重复度高、逻辑简单的代码，交给AI能节省大量敲写时间；第二类是Bug定位、报错解析和局部代码修复，遇到看不懂的报错或难以排查的小Bug，AI能快速给出方向；第三类是Code Review、测试用例生成和注释补齐，帮我们完...