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自信的小山竹在迎接offer
四川大学 计算机类
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爱唱歌的花生米在抱佛脚
05-23 18:20
算法工程师
【高薪诚聘】数据库精英,加入我们,共创数
【如果你是数据库架构专家】对数据库架构有深入的了解和实践经验,能够为公司构建稳定、高效、可扩展的数据库架构;对各种数据库系统有深入的理解,包括但不限于MySQL、Oracle、SQL Server等,并能够根据实际业务需求进行选择和优化;对新技术和新架构保持敏感,有能力推动公司的数据库技术不断升级和迭代。【如果你是资深数据库研发人员】对数据库内核、存储引擎、查询优化等有深入的研究和实践经验;有丰富的数据库开发经验,能够解决复杂的数据处理问题,提高数据处理效率;对数据库安全、数据完整性、数据恢复等领域有深入的了解和实践。【如果你熟悉了解国家数据库相关政策】对国家关于数据库的相关法律法规、政策标准...
投递Oracle等公司7个岗位 >
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一只抹茶狗
05-24 22:40
运营
HR的招聘潜规则,邀约求职者,进行“无效面试”
负责招聘的hr经常对外宣称说,没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看,hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下,会尽可能多得邀约一些,一开始就没打算要的求职者,来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历:在某招聘软件上投递了简历后,收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天,你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方,做了大量的预习功课。结果,第二天跑去面试,不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位,上来双方都没聊几句,HR也未看过你的简历,就迫不及...
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LIU12138
04-24 13:17
湖南理工大学 计算机类
这是要我还是不要我
第一次面试
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在写bug的艾伦很苗条
05-19 15:40
北京科技大学 计算机类
我哭死,面试完一个月了,凌晨一点给我发感谢信#宁德时代#
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林陌苡荼
05-21 21:30
后端
我觉得腾讯的绿牌日常实习还是值得去的
毕竟日常实习也是实习,能学到东西能写上简历,后续无论是求职其他公司还是参加腾讯的暑期实习招聘、校招,也是有优势的。出于保密需求,腾讯内部有时候信息壁垒非常高,因此在蓝绿之间一般绿牌负责更琐碎和打杂的工作,蓝牌相对更接近业务中心。不过日常实习蓝绿牌的差别真的不大,有时候组里急需实习生,就会走绿牌。绿牌稍微工资低一点,权限方面会严一点,没有转正答辩,但如果表现的好,可以和leader谈转蓝牌的事。含金量的话,你不说是没人知道你干的是绿牌,面试的时候人家也只会问你做过什么事,结果怎么样。日常实习其实也有走蓝牌的,只是流程要走非常久,有时候组里急需实习生,就会走绿牌。绿牌稍微工资低一点,权限方面会严一...
投递腾讯等公司7个岗位 >
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