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clu薄荷
2020-08-20 10:34
云南大学 Java
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社畜职场交流圈
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牛客143926527号
湖南工业大学 Java
还是周六好哇
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发布于 2020-08-20 16:00
暂无评论,快来抢首评~
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AI漫剧生成指令
最近AI漫剧还挺火的,而且听说挺挣钱的(听说行业规模已经达到了200亿😱),自己最近也在尝试搞一下漫剧玩玩,给大家分享一下制作流程👇👇👇💡举个例子🎭 案例背景:第一集《网申点歪,在线修仙》故事梗概: 大四学生林墨正熬夜投递简历,电脑屏幕突然弹出满屏劣质特效的武侠网游广告。因极度疲惫手指一滑,误点“开始游戏”,刹那间蓝光大作,林墨在格子间消失,再睁眼已是古道西风,手中握着的不是鼠标,而是一柄锈迹斑斑的长剑……✅ 第一步:剧本生成💡 Prompt指令分享:指令: “你是一位爆款短剧编剧。请帮我创作AI漫剧《网申点歪,在线修仙》第一集的脚本。场景需求:场景一:深夜宿舍,林墨满脸倦容填网...
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01-06 16:58
北京交通大学 Java
字节效率还是高
三轮技术面+一轮hr面都是面完当天推进约面发offer其实还是有点累没缓过来面试前也没准备过有时候还甚至想着挂了再躺平一阵子25年下半年确实很伤心难过希望26年可以幸福一点吧
兄弟格局小了:
没有面经,因为没有考八股,都是40min实习+20min手撕和反问。都是面完30分钟hr约下一面,效率很高点个赞
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2025-12-28 16:16
已编辑
清华大学 Java
26届java简历求拷打
打算全力参加春招了,简历也跟着目前的实习开始逐步更新,有没有佬帮看一下简历还需要怎么改。在现在的公司做了两个项目也收获了很多,产出偷了一点也了解些。
猫猫头猫头鹰:
不是,你这个已经很牛了我觉得如果每一个点都能扛得住拷打
机械人晒出你的简历
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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