问下大家百度今年先签三方再offer？？

1.吉利发来录用通知书了，开的有点低，而且网上风评差，听说加班很多，拒了2.饿了么笔试完一个月多，发感谢信了，为啥不先简历筛选再笔试呢哼哼哼，浪费时间3.移动九天发来笔试邀请，网上风评一般，也拒了

霸王茶姬卡学历吗😳😳

想找个实习，冲春招，这能行嘛？这简历可以嘛听劝，不然要去干流水线了

继上次分享《任何人都可以复刻的AI修改简历思路》后，今天就用一份真实案例——某同学的商务与销售岗简历（已脱敏处理），给大家拆解一份好简历的底层逻辑。——没错就是本人修改的简历心路历程，当然我不敢自夸这份简历就是多么优秀的好简历，不过我这个双非真的凭这份简历找到了工作……核心观点：✅ 数据必须学会量化✅ 跨岗位转型要会翻译✅ 结构化表达 > 流水账罗列✅ 一页纸原则先来给各位看看我大二刚结束时的简历~这个时候学会了尽量做数据量化，经历变多后简历上有东西可写了~再来看看我大三暑期实习结束后的简历~这个时候看了一堆简历修改技巧，大概确定下来要投递的方向，但是现在看看真是晕字啊……最后就是我终版...