今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

啥意思这是秒挂秒捞吗 。。。。？

emmmm 腾讯暑假实习Java后端开发，刚刚被腾讯云捞了拒绝了，ccfa要大修...

实习情况对比：大厂的流程、入职、学习氛围和环境都会更好，毕竟厂大人多这些流程和舒适度的事情自然不会差。初入职场的话，会更加舒服，压力也不会大。但是也是因为人多，所以不是所有的人都可以做核心业务，而且实习基本也是打打杂，当当脚本小子，所以学到的东西不会很多。小厂基本招你就是要去干活的，所以实战经验会很多，但是舒适度和氛围就看命了。实习收益对比：一般来说，有大厂的名头再去别的公司面试，面试官会心里默认你的技术水平已经被业界认可过的了，所以面试很可能遇到随便问几个问题，回答上来以后就开始聊天的；也会遇到，问几个比较难和深的问题，如果回答上来就会被认为技术很扎实然后往ssp推的；这两种情况都比较常见，...