1. 自我介绍2. 介绍下项目，重点讲架构、关键设计和线上问题3. Agent 的上下文窗口不够时，长短期记忆应该怎么分层设计长短期记忆不能简单理解成“最近消息”和“很久以前的消息”。更合理的设计是把状态拆成三层：工作记忆负责当前回合执行所需的最小上下文，摘要记忆负责阶段性中间结论，长期记忆负责稳定事实、偏好、任务状态和关键证据索引。这样做的好处是短链路推理不会被旧噪声拖死，而长任务又能在需要时按状态检索历史事实。真正难的不是分层本身，而是写入和召回策略。不是每条消息都值得进长期记忆，通常只把高价值、可复用、低歧义的信息写进去，比如用户偏好、外部工具执行结果、关键约束、任务完成状态。否则记忆库...

还有一些简历挂的没放出来鼠鼠我太菜了

给时间时间 终会梦想成真的🥺那就努力努力再努力🤲

翻了一圈网友评论，真的被不同公司的福利差距惊到了，有的公司慷慨到让你怀疑人生，有的抠到刷新三观，离谱到网友直呼“周扒皮见了都得叫师傅”！先说说网友吵翻的 最慷慨公司 ，每一家都让人慕到眼红！首推方大集团，网友清一色好评，年末直接摆数米高的“现金墙”，成捆百元大钞让员工列队领取，旗下东北制药、中兴商业等公司，在职员工一人发1万，退休员工也有几千块，近十年发红包就花了快40亿，甚至还曾斥资5亿给员工发汽车，包揽5年车险和车船税，堪称民企福利标杆。除了方大，山西荣河1+1生鲜超市也被网友夸爆，老板投资黄金获利1000万，居然全部分给员工，工作两年以上每人1万奖金，入职不满一年也有1000元旅游补贴，...