李涛0实习秋招能进大厂吗

bg：24届软件开发，翼支付工作近2年。 看到这个话题，也来分享一下我的翼支付的真实体验。  关于薪资：比肩大厂，但时薪更高 薪资结构：基本工资+年度奖金+福利包。 我去年拿了连续三个季度A+年度A，奖金多了好几个月。季度绩效是额外算钱的，这点真的很香。 最实在的：应届生宿舍前两年半价！刚毕业不用被房东压榨，省下的钱够买好几台顶配Mac。 关于加班：有，但绝不让你们“自愿” 我在支付中台，负责过外部资产系统，现在独立负责总账系统。日常： 6点多下班，打卡不严格，来晚了晚点走就行项目期： 赶进度时会忙，但加班有餐补、能调休、打车报销底线： 绝不强制“自愿加班”，活干完就撤，没人盯着你刷工时 关于...

美团下单个东西，骑手送不了超时也不及时联系，超时了半小时才取消配送，又半小时调度不到骑手。于是重新下单还是二十分钟了还是没找到骑手！美团真是牛啊hhhh，这辈子不会再用了。打电话给客服客服只能说抱歉抱歉抱歉，给5元红包打发谁？客服不耐烦了还会主动挂电话，太棒了美团这样搞，难怪秋招春招暑期没有hc，原来拉完啦呵呵呵😆

先给核心结论：没有绝对的谁更重要，只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限，实习决定你的职业上限；学历是简历筛选的第一门槛，实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发，我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂，也见过太多985硕士因为零实习，秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景，给大家做一次完整的权重拆解，讲透不同场景下，学历和实习到底谁更重要，应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程：学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer，一共4个核心环节，每个环节里，学历和实习的权重天差地别，我用表格给大家拆得明明白白：简历筛选关70%30%大厂校招简历...

好多人说四月是暑期的主战场，四月已经过半，甚至没有约面😂。天天投天天背八股，依旧原地踏步。真的有点绝望了，完全没有动力继续学，真的不知道该怎么办了。