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hgfhg
2019-09-05 00:41
昆明理工大学 产品经理
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2019-09-05
在牛客打卡7天,今天也很努力鸭!
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05-25 17:30
已编辑
牛客首席活动官
😍可是这些面经真的很神圣啊....
美团骑手面经:考核能不能 30 分钟送 5 单; 星巴克咖啡师面经:拉花角度差 5° 直接挂; 大厂保洁面经:"请用 SWOT 分析厕所打扫流程"; 牛客作为面经的"宅基地"📜,这一次不走寻常路!诚邀大家来这里脑洞大开! 没有不能写面经的岗位,万物皆可发面经! ✍️ 全网征集以下内容(3 选 1 即可) 🤣 方向 ① 离谱有梗的面经 任何"你觉得离谱但其实合理"的岗位面经都行: 「我面试了胡同遛狗员,被狗 HR 看了一眼就挂了」 「寺庙运营官面经:考核大悲咒背诵速度」 「海底捞服务员一面:让我表演给一桌人唱生日歌」 「奶茶店店长...
万物皆可发面经
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05-26 11:28
华为_HR
一文扒透华为 OD!别再被谣言带节奏了,新手求职必看全答疑
哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多,黑的吹的都有,今天抛开套路,用业内真实视角,我不用官方套话,全程大白话唠嗑,把大家最关心的高频问题挨个解答,纯避坑指南,小白一看就懂!1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结:都说一进外包深似海,以后再也进不了大厂,OD 会不会也这样? 客观理性说,凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角,大厂选人逻辑很清晰:先看学历背景,再看大厂履历,最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人,就算不投 OD,也能拿到...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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05-26 10:15
门头沟学院 Java
父母还是太爱我们
昨天下午和父母打视频,说到最近找工作的情况,我很怕自己找不到工作会让他们失望,就顾左右而言他,很快绕过了这个话题,可能他们也是察觉到我的情绪了,挂断之后妈妈给我发了这么一段话,瞬间崩溃了。在各大厂的面试官面前,我们可能就是一个不起眼的菜鸡,只会觉得我们会的不够多,干的不够好;但在爸妈眼里,他们对我们要求没那么高,也只会觉得给我们的不够多,不能提供更优越的条件,父母还是太爱我们。妈妈说:大环境如此,光有不甘心没用,生活就是遇山攀山,遇水搭桥。妈妈我记住你说的了,我一定能找到好的工作,你们托举了我的前半生,后半生由我来托举你们吧。
未来有光芒:
大环境的锅别自己扛 加油上岸
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04-29 14:59
江西农业大学 嵌入式软件开发
27届找实习这么难嘛
我简历到底怎么样啊,现在马上5月份了,还没有找到暑期实习😥
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05-25 15:35
已编辑
内蒙古师范大学 人工智能
Ai Agent、ai应用开发面经面试题2
一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答,附上自己的答案,如果有更好的答案也可以拷打我,如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果?指标是什么? 分层评估: 检索质量评估:看如HitRate(命中率),Recall(召回率)等指标 生成质量评估:看如相关性(是否切题)、忠诚度(生成是否基于检索内容生成)、完整性(生成答案是否完整) 用户满意度测评:答案是否满意,检索速度够不够块。 RAG 和微调怎么取舍? RAG适合更新频率高,存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...
查看8道真题和解析
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