25届找实习，佬门看看简历有哪些问题

定薪12K+1K（房补），试用期6个月，试用期薪资9.6K+1K房补，年终目标奖金3个月（具体根据公司业绩+部门业绩+个人绩效结果而定），房补持续一年

一面直接挂，给了一道业务场景题回答的乱七八糟的。。1. 常规自我介绍（但是面试官对我的实习并不感兴趣，也不想挖我简历）2. 面试官介绍了一下他们部门的情况，有哪几条线3. 你知道的电商业务风控会遇到哪些场景？（说了一些什么薅羊毛站外引流，垃圾会员裂变之类的，然后被面试官打断说都不是最重要的）3. 给了一道场景题，引流站外欺诈类型的，问如果你是小二从哪些点分析还原，风控运营动作是什么，要全链路分析4. 反问感觉就是对我没啥兴趣吧，自己也回答的确实不太好，第二天早上就挂了。

面试的时候问了面试官，也就是现在的leader，期望候选人有哪些特质，大概是三个点：首先是数据分析的能力，要会sql；其次要有建模能力；最后是要积极主动学习。前两个点上因为自己是计算机专业的也参加过美赛，所以sql能力和模能力在面试官眼里应该是具备的，至于第三个点个人感觉就比较看眼缘了哈哈。实习的方向是交易方向，需要对业务的交易链路比较熟悉，才能识别各链路的风险点然后上对应的策略。大家还想知道什么可以在评论区问我，会在下周更新哦～ #美团校招# #美团2024届秋招#  #美团工作体验#  #你收到了团子的OC了吗#

应届 校招CSIG腾讯安全的ToB 风控算法薪资算是很一般了。有几率一年被优化（23 22届人说的 吗，感觉老板都也不太正常 所以营收 风评都很差）虽然 理所应当 如果业务营收不好的情况况下，要招募新人 裁员理所应当。但看脉脉上面 鹅厂那么多部门，也就CSIG风评为差的几率有8成以上 包括安全部门——我刷到个聊飞书裁员视频的 就拿腾讯的俩极端（wag vs csig)作正反面教材例子主要这内容风控（针对ugc aigc各种审核 河蟹🫥）业务 发展是不是场景有限 ？这部门反正偏向于底层边缘在鹅，同时也不是我未来想做的和过去做的。不过楼主目前还没有别的大厂offer，只有中厂核心大模型offer #腾讯#  #腾讯工作体验#  #腾讯云智研发工作体验#  #内容风控# 💼公司岗位