南瑞继保咨询

bg: 24 9本 社招一年字节直播一面1. 怎么判断用户是否使用了ai作弊2. prompt怎么设计的，怎么保证不会超出长度。3. css 优先级计算4. bfc 怎么解决高度坍塌的5. 任务队列，宏任务，微任务6. promise输出题7. react fiber8. 输入url之后的流程9. 浏览器对这个过程做了那些优化？10. 深拷贝11. 二叉树最大深度12. 虚拟列表

7月份华为还在捞吗？为什么突然华为业务主管面显示通过了，HR也发微信询问我是否有接其他的OFFER，是不是有大佬拒掉了，然后好事轮到我了，不过可惜，我已经暑期实习了，就拒掉了，看会掉到哪个兄弟身上吧~

各位老师们，24届现在还能找到工作……

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...