宁波银行终面

1. 辩论对抗
一组是7人，分正方（4人），反方（3人）。一辩进行立论，然后是自由辩论，最后有个四辩进行结辩。
我们当时出了分组安排后，我就拉了我们队友的微信群，确定辩论时一辩和四辩。为了公平，我们一辩和四辩是不能进行自由辩论的，把时间留给队里其他人，然后其他人按序号进行轮询辩论，保证每个人可以发言。
然后一辩要立论，可以就两个点进行展开，一是范围（前提是金融科技），二是定义（重要是相比什么重要）。
四辩结辩时要先讲一下对方的观点也是有道理的，但是，相比之下我方的更好。
辩题是面试开始前几分钟告诉的。我们当时的辩题是“金融科技发展中，领导重要还是科技人才重要？”。因为我是正方，领导重要还挺好讲的。反方感觉事先没有安排结辩的人，是上场后临时确定的那种。最后结辩的那个同学有点慌。
总时长就7,8分钟，基本上一个人发言一次就没了。最后一点时间每个人都发过言，没人说话时，一定要抢先说，没有思路就重复观点，这样至少发言次数多一次。
2. 随机抽问
抽几个同学问的，不是所有人都被问到。也不是一个人一个问题，也有人被问到两个问题，比较随机。
问题有：相比研究生，本科生的优势有什么？什么不考研？（如果有研究生本科曾拿到offer）为什么本科时拿到offer不来？对自己今天的表现如何评价？等