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freakz00
2022-08-17 15:07
门头沟学院 算法工程师
发布于北京
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求一个虾皮内推码
如题,搜到的所有内推码都不能用了
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01-22 13:27
清华大学 Java
实习工资和公司有点关系
实习工资这件事,和个人能力有关,但和公司关系真的很大,在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java,有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug,一天忙到晚,工资却刚够生活;而在业务成熟、技术体系完善的公司,实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程,薪资却高出一截。差距往往不是代码水平,而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说,大厂或头部互联网公司,技术栈成熟、流程规范,实习更多是在“产出价值”,自然愿意给更高的回报;而小公司更看重人力补充,实习岗位往往被当作低成本劳动力,薪资空间有限。所以,实习不只是“先有一份工作”,更是一次平台选择。工资是表象,背后...
实习生工资多少才算正常?
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01-22 13:12
已编辑
美团_测试开发
第一次被同事气笑了
原本说好的一起合作,结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做,然后你是这个项目的主要负责人,出了问题你背锅,你会怎么做?事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求,对于一些大的需求可能需要测试一两周,但是互联网公司需要的是快速交付,很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下,互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品,快速的抢占市场,积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品,然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评,B公司花了一两年做和A公司同样的产品,虽然有些功能比A更好但是人...
烤点老白薯:
同事做的对 主要负责人是你凭啥让我干 想给我派活儿 让领导转达
你最近因为什么迷茫?
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2025-12-31 13:48
门头沟学院 产品经理
一个学生,其实只需要1—2段实习就够了
现在求职圈,实习早变成了数量竞赛,人均四五段大厂实习的分享,仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历,而是低成本试错和验证适配度。对学生来说,1-2 段实习足够了,关键要搞懂两点:一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距;二是岗位日常是成长还是消耗,值不值得深耕。反之,短期高频的实习反而会成减分项,容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象,最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名,毫无含金量。说到底,实习不是焦虑的筹码,少而深远比多而浅更有价值。
一天代码十万三:
但有没有可能,想进高质量实习也需要实习经历?有时候多段实习就是为了找到更好的实习,并不一定是为了写到简历
春招前还要继续实习吗?
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01-22 14:26
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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