颓废好久

腾讯的面试一般有3-5轮：一面，技术面面试官：1、自我介绍2、讲项目 腾讯的面试官要求我讲一讲自己简历上写的项目。3、技术问答 因为我简历上写的项目涉及了数据预处理、BERT大模型等，所以面试官追问： 数据预处理怎么做的？ BERT的两个预训练任务是什么？ BERT和GPT的对比？ 等等。最后，腾讯的面试官： 你自己简历上的东西都不熟，就不要浪费双方时间了。 你自己简历上的东西都不熟，还不如不写上去。 （后来我的老师教导我：简历就是考卷，简历上写的项目等都要非常熟悉）  补充：别的公司如南粤家政，会更关注求职者能否给公司创造价值？如南粤家政的面试官：家政行业大模型，如何给我们公司带来更多客户？

以后只买小鹏的车！！！

感觉还是做的不够好，HR看了已读不回

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...