二本菜鸟在线求救

二本大三，小公司实习第一天，人家用的技术栈压根就不是主流的，这咋搞啊，都去上班了不学也不行，学了对以后工作又不是很大，有木有有经验的佬解答下。
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很多小公司都有这个情况吧，先别着急跑路，骑驴找马，一边实习，一边继续学，继续找就是了
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发布于 02-19 23:30 浙江
为什么不去得物？
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发布于 03-01 09:07 北京
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
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