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好！怎么不好？啥活儿都让你去做一遍，把你培养成综合人才，然后哪里需要哪里搬。各种的比赛竞赛，可以尽情的发挥你自己的优势和特长。如果你够努力，工作绩效考核都完成的不错，又恰逢年轻领导不多的话，五年内就可以晋升副职。讲句实话，一个人在企业的发展前景得综合去看，跟家庭背景、个人能力、时代机遇都有关系。如果你天时地利人和，一样都不占，那大概没啥发展前景，不管去哪个公司都一样

#机械制造薪资爆料#华为

华为 截止2024-04-26，还在泡池子😓 前言 在圈子里，都叫华为 为 华子。 说在前面：华子流程长，而且不到Offer都不稳，不要有华子情节。 警告24届的学弟学妹千万不要相信华为 华子的HR算是非常出名，非常多，甚至业务人员也要帮忙拉人，听说还有KPI。这也导致很多KPI的流程。。。流程完成后就失联了。 华子一般有对接人和HR，对接人一般是对应部门的业务人员，主要负责联络感情；HR是实际推进流程的。 关于笔试 华子很早久让我投它们了，但是流程还是长的一批。一开始投递的是“星光工程部”，很久过后，别的同学都收到笔试消息了，我还没有收到，我就开始觉得奇怪了。有消息传出，就联系HR（...