京东人力资源面经，面试多了，原来也就那么回事噻

ld面自我介绍1.为什么投这个岗位2.数据分析经历3.行业现行发展看法4.之前做周报和月报关注什么数据，这些报告的意义5.财务系统数字化建设经历，介绍你在其中做了什么6.为什么转做 bp7.sql掌握程度8.反问环节

📍 公司：京东💼 岗位：HRBP/校招终面📌 形式：线下一对一 | 时长：约30分钟📍 地点：北京通州亦庄园区（需联系对接人入场）面试在开放区小圆桌进行，氛围轻松如聊天，但问题深度较高，注重应变与真实经历还原。面试官先自我介绍，未要求候选人做正式自我介绍。聊通勤时间、居住地等生活细节，破冰交流。结合前两轮业务面试，谈谈你对岗位的理解？过往经历中哪些能力可迁移？目前还有哪些公司流程在推进？选择offer时最看重哪些因素？请举例说明实习中遇到的重大挑战，如何极限应对并解决？协作中出现沟通冲突或意见分歧，你是如何协调并推动达成一致的？描述一次任务几乎无法在排期内完成的经历，最终如何处理？当上级安排你不感兴趣的任务时，你会如何应对？实际案例？如何用几个词形容自己的性格？为什么？从现在到毕业这段时间，你的个人规划是什么？反问环节入职后的培养体系是怎样的？预计多久能出最终结果？💡 面试感受：表面轻松，实则考验逻辑表达与抗压能力。问题多为行为类深挖，难以提前完全准备，需真实复盘经历、现场组织语言。相比技术面，更考验综合素质与职场成熟度。

mt 面:1.工作中关注的三个品质2.实习经历深挖，集中于数据化成果的详细展开3.交易部门费用超支如何分析4.通过这场面试聊下来对财务 BP的理解，为什么想做bp5.如何处理multitask，怎样将todo排序6.如何搭建财务分析模型，可以从现流表结构来展开7.有没有获取过外部财务数据，上市公司和非上市公司8.有没有使用过飞书的数据分析软件9.如何制定业务部门未来五年预算

秋招到现在，投了好多公司。可是约面试的不是拉人头的，就是有问题的。孩子就想要个工作。