年包看着好像水分很大，但是会不会在谈薪的时候没说几个月年终，到最后没有年终啊？真心不懂，求大佬解答。遇到这种不明确说年终的公司真的很害怕啊，不知道该不该签三方。

1. 讲解一下JMM内存模型？ 2. 你项目中使用到了Redis，那你在Redis当中缓存了哪些信息？ 3. 在Redis中缓存的信息是什么结构缓存的？ 4. 美团等外卖平台上的排行榜使用什么结构缓存的？ 5. 面试官说应该也要缓存库存信息，那么是否会出现“下单页面显示有库存，但下单失败”的现象？以及产生的原因？ 6. 介绍一下Redis有哪些集群？ 7. 是否了解过哨兵模式中怎样选取从节点作为主节点？ 8. 双写一致性是什么？如何保证这个双写一致性的？ 9. 乐观锁解决超卖问题是如何实现的？ 10. 这个布隆过滤器是什么目的？了解过布隆过滤器吗？讲讲它的原理？ 11. 场景题：在美团、饿了么...

字节大模型岗总包 75 万封神，快手 SSP 含股票达 65 万，寒武纪芯片研发岗 50-80 万揽才。但传统行业行政岗仅 4k + 无补贴，差距悬殊！技术岗溢价超 40%，AI、芯片赛道薪资领跑。建议重点盯总包构成，签字费、股票需问清兑现规则，优先冲技术硬核赛道，别被表面薪资迷惑！

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...