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可私
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发布于 12-01 22:57 上海

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武汉大学 Java
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12-09 20:39
莆田学院 Java
今年打开招聘软件,就像走进了一个热闹但门槛高耸的集市。许多公司挂着职位却不读简历,面试时常能感觉到对方在完成“招聘任务”,而不是真心要人。最明显的是岗位要求的膨胀——去年写“掌握基础Python”,今年变成“需要全栈开发能力并理解机器学习框架”,可薪水却比去年还缩了水。我和室友苦笑说,现在找工作不仅要会绣花,还得能造火箭,可报酬却只够买根针。要说最难,非“初级产品岗”莫属。这些岗位要么被内部转岗消化,要么要求你直接带着成熟项目经验入职。我有次面试时,对方听完校园项目后委婉地说:“我们需要的是来了就能打仗的兵。”可战场上都不招没摸过枪的新兵吗?后来发现不少公司把“降本增效”的压力直接转嫁给了招聘环节,用招资深专家的钱,想找到即插即用的全能选手。最大的困扰是那种“悬在半空”的迷茫。不像父辈那时有清晰的职业路径,现在面前摆着无数条岔路:考编、留学、灵活就业、数字游民……每个选择都有人说好,也有人说坑。我在图书馆刷题到深夜时,常对着窗外的路灯发呆:我们这代人像在玩一个没有地图的开放世界游戏,攻略都是上个版本的,而通关条件却在实时刷新。但转头看看身边同样熬夜改简历的同学,又觉得我们至少都在认真书写自己的版本——这大概就是新时代的“难”,也是新时代的“勇敢”吧。
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