大家好，我是Chowley本人在应届校招中拿了近20个offer，参加的HR面就有三十余次今天来讲一下我的谈薪‘妙招’一、不打无准备之仗谈薪前先调查此岗位平均薪资，结合自身情况拟定一个预估薪资范围二、沉着冷静交流过程中不要露怯，不要过早暴露自己的真实情况，当对方给出offer报价后，薪资高了目不转睛，低了不变声色（出于礼貌）三、权衡利弊考虑offer时有几点因素值得注意，1、薪资组成（底薪、绩效、年终、期权的比例分别是多少，以及什么时候到手）2、base地（离家近不近、自己愿不愿意在这生活、家人同不同意等）3、职业发展（升职前景怎么样？团队组成、公司业务）薪资方面有的公司开的很高，但考虑到生活成本、加班时长，它就显得没那么香了四、进可攻退可守报价不满意可以argue，但如果你没有保底offer，那我不建议铁了心硬A报价高出预期很多的情况，我见的不多，但如果高的离谱就要仔细观察一下，有没有裁应届生的情况总结谈薪时提前调研、切身分析、讨价还价好了，以上就是本文的全部内容，如有问题可留言讨论。本人正在组建校招测试开发方向的交流社区，如果您对测试求职方面感兴趣，欢迎加入了解。我是chowley，一个专注互联网技术和产品质量保障领域的博主，我们下次再见！欢迎点赞、评论、收藏，it's important for me.Searching for QALog.