奇怪的实习流程

实话实说，笔试做完≠有面试，甚至很多时候做完就没下文了。有的公司笔试题不难，但进面比例极低；有的题难到怀疑人生，反而还能捞到面试机会。我自己的感受是：笔试更像一张入场券，能不能进面还要看简历匹配度、投递时间、岗位 hc、甚至同批次竞争者水平。现在已经习惯了：做完就当练手，不抱太大期待，继续投下一家。比起等消息，多做一套题、多面一次试，反而更踏实。

一个完整的 HTTP 请求由 4 部分组成：请求行（Request Line）请求头（Request Headers）空行（CRLF）请求体（Request Body）1. 请求行（必背）格式：请求方法 + URL + 协议版本示例： GET /index.html HTTP/1.1 请求方法：GET、POST、PUT、DELETE、HEAD、OPTIONS 等URL：请求资源路径HTTP 版本：HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/32. 请求头（Header）一系列键值对，告诉服务器一些附加信息。常见请求头：Host：域名User-Agent：浏览器 / 客户端信息Content-Ty...

昨天收到了公众号推送一面通过了，但官网状态没变，也没人打电话约二面，请问有人碰到过这种情况吗。

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...