偶数科技招聘数据库内核研发工程师

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

想大三上找一个大厂的日常，想大三下争取大厂暑期转正已经看完jvm juc了，项目换成一个Spring+AI /12306会不会好一些？或者还有什么热门的方向推荐学习吗？不想读研

美团一面挂、理想一面挂、字节一面挂、腾讯一面挂还有两个小厂都挂了，我可能真的撑不下去了。。。但是！！拿到华子实习offer的那一天，一切都将作废，之前的所有面试都作废，简历作废，八股作废，项目作废，星星作废月亮作废银河系作废作废作废……timeline：3.22 投递 5.8 部门捞出 6.6 一面 6.13 二面 6.14入池 6.27offer华为2012中软 base：上海 继续加油吧，拿到offer挺开心的，过程中换了三个hr 感谢全程陪同的hr姐姐跟哥哥！