水滴-java开发工程师-筹和医药

亚信科技：截至2024年12月31日，亚信科技员工总数为12,868人，而截至2023年12月31日，亚信科技员工总数为13,577人。亚信科技在2024全年累计减员709人。目前，亚信科技L1职级3,094人。L2职级9,116人。L3职级5,579人。L4职级2,972人。L5职级456人，另外还有767人职级未明确标注。亚信安全：截至2024年12月31日，亚信安全员工总数为15,509人，而截至2023年12月31日，亚信安全员工总数为3,084人。亚信安全在2024全年累计增员12,425人。巨人网络：截至2024年12月31日，巨人网络员工总数为1,541人，而截至2023年12月31日，巨人网络员工总数为1,376人。巨人网络在2024全年累计增员165人。目前，巨人网络销售人员258人，技术人员1,035人，财务人员33人，行政人员215人。三七互娱：截至2024年12月31日，三七互娱员工总数为3,249人，而截至2023年12月31日，三七互娱员工总数为3,447人。三七互娱在2024全年累计减员198人。目前，三七互娱销售人员1,064人，技术人员318人，财务人员109人、行政人员38人、研发人员1,000人、教研人员159人、运营人员251人、其他职能部门人员310人。云从科技：截至2024年12月31日，云从科技员工总数为453人，而截至2023年12月31日，云从科技员工总数为801人。云从科技在2024全年累计减员348人。涂鸦智能：截至2024年12月31日，涂鸦智能员工总数为1435人，而截至2023年12月31日，涂鸦智能员工总数为1465人。涂鸦智能在2024全年累计减员30人。水滴筹：截至2024年12月31日，水滴筹员工总数为3,057人，而截至2023年12月31日，水滴筹员工总数为2960人。水滴筹在2024全年累计增员97人。目前，水滴筹运营1,803人，销售和营销626人，行政299人，研究与开发329人。完美世界：截至2024年12月31日，完美世界员工总数为3,850人，而截至2023年12月31日，完美世界员工总数为5,754人。完美世界在2024全年累计减员1904人。目前，完美世界财务人员125人，职能部门人员 340人，游戏及影视发行、运营人员 758人，游戏研发及影视制作人员 2,682人。软通动力：截至2024年12月31日，软通动力员工总数为90,759人，而截至2023年12月31日，软通动力员工总数为85,470人。软通动力在2024全年累计增员5,289人。目前，软通动力生产人员432人，销售人员1,691人，技术人员85,001人，财务人员240人，行政人员3,395人。员工总体流失率27.89%。中软国际：截至2024年12月31日，中软国际员工总数为75,075人，而截至2023年12月31日，中软国际员工总数为69,976人。中软国际在2024全年累计增员5,099人。博彦科技：截至2024年12月31日，博彦科技员工总数为31,912人，而截至2023年12月31日，博彦科技员工总数为31,586人。博彦科技在2024全年累计增员326人。目前，博彦科技销售人员377人，技术人员29,828人，财务人员89人，行政管理人员1,618人。科锐国际：截至2024年12月31日，科锐国际员工总数为2,391人，而截至2023年12月31日，科锐国际员工总数为2,647人。科锐国际母公司及主要子公司减员256人。目前，科锐国际生产人员1,609人，销售人员262人，技术人员253人，财务人员58人，行政人员209人。另，2024年当期领取薪酬员工总人数47,924人。（注：包含自有员工2,391人，公司为人力资源公司，岗位外包业务派出员工及兼职专家45,533人。）浪潮数字企业：截至2024年12月31日，浪潮数字企业员工总数为8034人，而截至2023年12月31日，浪潮数字企业员工总数为7927人。浪潮数字企业在2024全年累计增员107人。2024年，浪潮企业数字流失员工总数为2053人，员工流失率为25.55%。浪潮软件：截至2024年12月31日，浪潮软件员工总数为1,603人，而截至2023年12月31日，浪潮软件员工总数为1575人。浪潮软件在2024全年累计增员28人。浪潮信息：截至2024年12月31日，浪潮信息员工总数为6,968人，而截至2023年12月31日，浪潮信息员工总数为7,212人。浪潮信息在2024全年累计减员244人。东软集团：截至2024年12月31日，东软集团员工总数为18,021人，而截至2023年12月31日，东软集团员工总数为17,945人。东软集团在2024全年累计增员76人。目前，东软集团（大连）有限公司有3,009人，东软云科技有限公司有1,437人，东软集团（北京）有限公司有382人，东软集团（广州）有限公司有259人。其中技术开发专业构成人数为15,701人，市场营销人员有539人，管理人员有1,636人，后勤人员有145人。新东方：截至2022年、2023年及2024年5月31日，新东方分别拥有46,653名、50,438名及67,935名全职雇员，以及6,418名、5,068名及7,070名合同教师及员工。截至2024年5月31日，新东方有约3,200名研发人员。也就是说在过去一年，新东方增员17,497名全职雇员。  

1. 自我介绍2. 讨论论文3. redis缓存策略4. 幂等性实现方式5. 秒杀策略，支持多少并发6. 乐观锁和悲观锁7. 除了这两个锁，还有其他的锁的方式吗？8. 哪些场景会用到aop9. 讨论论文10. 反问面试官一直和我讨论论文，我以为效果很好，结果第二天挂。到现在也没复活。

timeline：5.9一面 —— 5.15二面 —— 5.16三面一面：主要拷打项目 项目+项目衍生的一些八股拷打了30分钟左右用MQ做了什么事情如果异步MQ发奖失败了怎么办分布式锁的用处分布式锁（setNX）是怎么实现的，底层原理是什么Redis的高性能是怎么实现的？select/epoll 为什么I/O效率就会高呢？访问量特别大的时候，会形成热key，会有什么风险？RabbitMQ的实现原理然后问了一些日常学习方法、在学校的情况等非技术问题手撕复杂度为O(nlogn)的排序（用的是快排）二面无手撕，有一些项目衍生的八股，但主要还是拷打项目websocket底层原理，怎么维持长连接，大概的心跳机制是什么三面学习排名情况有没有做过什么学生工作做过什么项目有没有领导做过什么小case优缺点压力最大的一件事是什么，怎么解决的到岗时间许愿oc！这几天都只用京东点外卖！想和东哥做兄弟🙏🏻🙏🏻——————5.20更新——————已oc已offer，感谢牛客，感谢东子收留🙏🏻

base双2，技术栈是go，3月投递的，一直没动静，4月底更新了下简历京东科技问我转不转测开，结果面测开一直问测开相关的问题，一点没准备出来就流程结束了，气得我撤销投递又投了一次😤。过几天有hr打电话问能不能转java给我约的面，全程45min上来先让我共享屏幕手撕两道题1.合并两个有序数组并去重2.编写一个函数，尽可能随机地取出两个元素实验室项目拷打10分钟，我说的比较通俗，被说我们组做的东西有点简单，能毕业吗(😅八股：他表示不太懂go，让我给他讲一些go八股介绍一下GMP模型介绍一下channel生产者消费者一般用什么数据结构请你设计实现一个虚拟内存和物理内存的区别用过linux吗你觉得你的优点是什么实验室放实习吗，什么时候能过来反问环节问了下部门做什么的，他说有两个方向，其中一个和我们做的差不多，但是技术栈和我不match，两周就得上手，估计会凉😢。发面经攒攒人品更新：已约二面二更：二面前15分钟面试官打电话过来说要开会，时间冲突了，约了6.2下午二面，看牛客京东零售好多人oc了，感觉hc不多了😢三更：6.2下午进会议，面试官又说自己要开会，约4号下午二面，这素在？先接了塔子的offer，就这样吧timeline：5.19重新投递5.21约一面5.23一面5.26约二面5.29二面