AI时代，如何靠这三种稀缺能力拓宽人生道路？

从事人力资源工作10年，说3个我觉得在AI时代越来越重要，在人才市场上也一直很稀缺的能力。

第一，行动力。

现在AI能为我们做出无数漂亮的方案，但只有能够通过行动去落地这些方案的人，才能带来真正的改变、创造真正的价值。

在我给很多朋友做职业咨询的过程中，也发现大家真的不缺方案，脑海里都或多或少构想过自己未来的很多可能性。

但当我问到：你为这些可能性做过哪些行动（哪怕只是搜集资料也好）的时候，我发现很少有人在行动上付出了相应的努力。

第二，判断力。

当AI生成的好几个方案摆在你面前的时候，你是否能够判断哪一个是最适合你的需求、最能达到你的目标的？

当你的亲人、朋友、老师、老板给你很多不同人生建议的时候，你是否能够从中找到真正适合自己的那个？

这些都离不开判断力。

而判断力的增长又和行动力息息相关。

因为你对事物的判断都要基于你对行动反馈的归纳总结。如果你不行动，你就无法从现实世界中拿到足够多的真实反馈，判断力就更是无从谈起了。

在招聘广告中，你经常会看到某个职位需要多少年的相关经验，其实这并不是说你真的要工作了这么多年，而是用人方希望你具备与这个年数相匹配的对于相关领域的判断力。

第三，创新力。

大家别把创新想得过于复杂，它不是需要你像科学家一样去发明创造一个全新的东西。

创新力是指，你是否具备这样的意识和能力，主动在现有的工作上，利用手上可用的资源，结合你的判断，去做一些小小的优化。

它可以简单到换一个公众号的标题，但提高了文章的点击率；也可以是优化一下产品的分类，让客户能够更便捷地找到所需要的产品；也可以是优化现有工作流程中的一个小环节，但提高了团队整体的协作效率。

这三项能力在人才市场上一直是很稀缺的，它们不像硬技能（比如英语、编程等），在短时间内能够迅速习得，它们需要经年累月的积累和培养。

但随着这三项能力越变越强，你会发现，自己的职业道路和人生道路越走越宽广。

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