简历求修改意见

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

如题，暑假实习面试都没有😭

最近上班摸鱼回归了牛客，感慨牛客营造焦虑的水平依然是有增不减，作为过来人，当年和现在的学弟学妹们一样在牛客焦虑过的人，现在也想回过头来跟大家分享一下我当年坎坷的求职经历，同时给大家提供一些参考。先说一下个人bg，24届双非本，心理学天坑专业。本人大学经历非常平淡，大概就是完全符合传统当代大学生的成长模板。大一刚入学满怀理想信念，上课天天坐前排，当了社团干部，也加了学生会，整个大一成绩还可以；大二开始思考未来方向，留任了学生会，决定不考研直接就业；大三谈了恋爱学习上基本摆烂，没有卷任何东西；大四跟着学院安排参加实习，然后是求职和毕业。心理学本科生的求职方向很局限，基本只能考试、当老师或者做职能岗...

现在八股还没背，算法题也没刷，还有能找到实习的机会吗