给组里招个暑期实习生 阿里云 ai infra

技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手，进了大厂反而边缘化，因为他只会写代码，开会一言不发，需求理解总跑偏，项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的，往往是这几类人：第一种是"向上管理"高手，知道领导想要什么，汇报简洁漂亮，让领导省心。第二种是"推进派"，跨部门协作不怵，催人不得罪人，项目从不烂尾。第三种是"抗压机器"，绩效考核、周报日报、OKR、各种评审，流程多到怀疑人生，但他们处理得游刃有余。反过来说，最不适合大厂的是什么人？是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦，但去创业公司可能是核心骨干...

整体面试还是不错的，但是没后续了，不知道是哪里出了问题1.实习拷打2.挑一个项目介绍一下3.项目有没有上线4.本地缓存加令牌桶控制频率具体怎么做的5.如何往令牌桶里放令牌（追问 如果很多用户岂不是有很多令牌桶 按顺序放会不会很慢）6.发消息的服务是否放在多台机器上7.改造这个算法你会怎么做8.RateLimmiter组件如何做到的9.AT模式和死信队列的关系10.超卖问题用mysql会出现吗11.能不能通过mysql去解决这个问题12.如果RabbitMQ 发消息后，消费者去写 MySQL 的时候失败了怎么办？13.是否会用ai去解决问题14.java里所有类的公共父类是什么15. object 中 equals 和 hashCode 的方法， Java 里有个规定是这两个方法必须同时改写，不能只改写其中一个，原因是什么？举例说明手撕快速排序有一个很大的整数数组 找出里面最大的 10 个数字长整形的数字计算它二进制表示一的个数

很多人都会遇到这种情况：父母一问“工作找得怎么样了”，心里其实会一下子紧起来。从我的角度，我一般会这样说：“我最近一直在投简历，也在面试，有一些在推进的机会。说实话，有时候也会有点焦虑，但我没有停下来，一直在调整方向和准备。现在我更想找一个能长期做下去、真正适合自己的工作，所以可能不会太快定下来。你们不用太担心，我这边是在往前走的。”其实说这些的时候，重点不只是解释进度，而是让他们知道：我没有躺平，也没有迷茫到失控，只是这个过程比想象中慢一点。但我在认真对待，也在一点点往前走。

从3月15号左右开始投递，总计投了30家左右，因为有的厂没我的岗位就没投唯一约面的是OPPO，面的时候太懒散了，没认真准备，挂之😭后续做了很多家测评，好几家是无后续，好几家是测评挂（题库没刷）后续转实习僧，BOSS投日常，收到了字节跟博西家电的面邀字节一面后，本来约定好的二面时间在面试前5分钟被通知要取消，后面的几天都没后续了…博西家电面试过程很顺利，跟面试官聊的很好，两天后收到offerPS：网上大家都在吐槽南京是实习荒漠，确实这边很多互联网大厂的业务都有点边缘，而且不招实习生……我第一家实习的公司特别小………但是这次投暑期的经历让我感觉自己之后还是比较适合在江浙沪这块发展，毕竟离家还算比较近，以及有了几次在南京找实习的经历以后，比较容易得心应手了。