#2022届毕业生现状# 心态有点炸。入职一个月被裁了。烦啊

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发布于 2022-08-24 20:43 四川

牛客372525648号

上海理工大学产品经理

能有赔偿嘛

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发布于 2022-08-24 16:54 上海

牛客360577763号

门头沟学院前端工程师

我两天。。

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发布于 2022-08-26 18:13 上海

牛牛过劳模饿

南京信息工程大学 Java

我们公司裁了90%的毕业生我是社招不到一年被裁

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发布于 2022-08-29 21:21 江苏

已注销

有国企23届内推岗，看下？

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发布于 2022-08-24 11:13 湖北

sinan_xie

门头沟学院测试工程师

俺也一样

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发布于 2022-08-24 09:22 山东

露亚

字节跳动_数据仓库

干啥了，能光速被裁

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发布于 2022-08-23 21:17 广东

01-23 10:39

首都经济贸易大学管理咨询

货拉拉又摊上大事了

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01-23 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

数据人的面试交流地

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01-17 22:52

武汉工商学院嵌入式工程师

哇现在还有找51的[震惊😨]

递归到脑子变傻：杭州还有上位机用VB的，实在没绷住

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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