降薪求职是一种什么体验

编程题1：输入k和target，k在容器里，那么2*k+1和3*k+1也在容器里，问数组中有无等于target的数，若有则输出true，没有则输出false编程题2：输入width和一个vector像图数组，输出垂直翻转的像素图，4个数表示一个像素点（四个数字的相对位置不能变）测试样例：输入：2,[1,2,3,4,2,2,2,2,3,3,3,3,4,4,4,4]输出：[2,2,2,2,1,2,3,4,4,4,4,4,3,3,3,3]               输入：1，[1,2,3,4] 输出[1,2,3,4]主观题：讲述一下你参与制作过的一款游戏：（1）制作的技术点（2）时间复杂度/空间复杂度的分析（3）应用到了什么设计模式（4）遇到了什么挑战以及解决方案

薪资待遇还算不错，普通职员大概在2500-5000，主管级别在5000-8000，经理级别在8000-15000。公司会根据员工的能力和经验确定相应的薪酬，不低于当地最低工资标准。虽然加班是公司的企业文化，任务繁多需要员工加班，但对于低职级的员工来说，只要肯加班、听话、打工赚钱，还是可以过得比较舒服。但对于高职级的员工来说，公司更倾向于白嫖过往经验和案例，对业务有自己理解的员工可能会受到打压。尤其是部门里掌权的老吉利人，对外来人的态度并不友好，外来人要么选择被同化，要么就选择被淘汰。我推荐一些可以去的岗位和方向：品牌投放、智能技术类、数字化部门、部分区域门店运营。

怎么有这么多抽象小厂啊面试怎么会问 你能接受多长时间的加班，你能接受多长时间的出差。。。要命

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。带薪年假：根据工作年限不同，年假天数不同。节日福利：在节日期间有节日福利。住房补贴：帮助解决住房问题。培训机会：比如技术培训、管理培训等，帮助提升技能和能力。职业发展：比如晋升、调岗等。补充医疗保险：覆盖医疗费用的一部分，减轻医疗负担。免费班车：提供免费班车服务，方便上下班。员工旅游：每年会组织员工旅游活动。健康检查：每年会提供健康检查服务，帮助员工及时了解自己的身体健康状况。免费工作餐