卓望后端面试分享

中下211本，前端仔，一段小厂实习一段大厂实习，一个八月份做的mini-react项目，hot100前前后后写过三遍9.5开始投递，投了一个半月了，秋招大体上也结束了，新的约面和笔试也都拒了boss沟通500+，投递116，官网投递40+二面挂：字节（后续又换了个部门重新一面 面不动了就拒了） 快手 卡尔动力 爱学习 纽酷 盒雁一面挂：睿联 途虎养车 希望学 沐瞳科技 普渡机器人 虾皮 天天乐学 咪啰科技 CVTE  经纬恒润 还有一堆面完没消息的，估计都挂了笔试挂：米哈游 （问一堆cpp的 我恨元神） 掌阅 用友 广州乐牛 满帮集团还有一堆笔试完没消息的简历挂：柠檬微趣 合合信息pdd，奥哲，积加科技约面了 但是确实面不动了，拒了卓望 16号一面 说是3天出结果 30号通知一面过了？？？ 拒了 感觉是发offer被拒了想起来哥们了还有家瓴岳科技，这家是真奇怪，中午1点半哥们正睡午觉呢hr打电话约面试，第二天又中午一点半哥们刚睡着又打电话说面试官有事要改面试时间，后续又改了两次面试时间推到国庆节后了，节后也没消息，我也懒得问hr了，睡觉被吵醒太搞了还在流程中的：OC：六一教育 薪资不满意拒了恒生电子 薪资不满意拒了好未来 风评不好 拒了科大讯飞 已意向秋招真难，前端确实相对后端面试更多一些，但我实在太不中用了酷酷挂

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。

1. static和final的作用2. catch里抛异常了，finally里代码可以正常执行吗？为什么呢？1. catch抛异常，但finally有返回值，拿到的是异常还是返回值？2. 先执行finally的return代码还是先抛出异常？3. 介绍arraylist和linkedlist的差异和各自的使用场景1. linkedlist是单向链表还是双向链表？为什么？4. 线程池的核心参数以及作用1. 场景：服务的qps比较低，服务可以接受偶尔失败但不能接受等待，你会配置哪些参数？1. 出现脉冲式流量，怎么优化当前的策略？2. 想快速回收线程有什么手段？5. 读写分离会导致什么问题？6. 分别介绍一下水平拆表和垂直拆表，以及它们是用来解决什么问题的1. 现在进行了水平拆分，设计一个路由算法，决定去查询哪张表，怎么设计？7. 事务一般是做什么的？1. 如果事务回滚了，是怎么做的？2. MySQL的事务隔离级别有哪些？3. 串行化为什么可以解决幻读？8. 介绍一下rag1. 使用过程中有遇到哪些难点或者问题，是如何解决的？9. 反问

今天接了五个电话，三个骚扰电话和诈骗。有一个说是京东金融，我：我还没有笔试呢，就约面了吗他：哦不是，你的白条忘了还我：哦哦抱歉了，我马上还，还了可以给面试吗他：哈哈我也是打工的，加油。不过最终等到了一个面试，柠檬微趣的hr打电话说让我约面，我真的还挺喜欢这个公司的，希望结果是好的。昨天晚上做梦都是如何拿offer，秋招人已经魔幻了，offer梦＞＞春梦😁