我就想调一个接口怎么这么复杂 这么多规则

这题需要一个简单的注意力 入职工资->hire_date时的工资 在职员工当前工资->9999-01-01时的工资 （where可筛选） 然后两者相减即可 with in_salary as (select e.emp_no, s.salary from employees e inner join salaries s on e.emp_no = s.emp_no and s.from_date = e.hire_date), cur_salary as( select e.emp_no, s.salary from employees e inner join salaries...

算起来大二+大三也沟通了3k多岗位了，回头看之前努力的漫漫长路，之前只是为了一个目标前进，拿到offer以为自己到达了终点，其实烦恼和忧虑反而更多了。不知道大家有没有跟我一样的感触

这句话是四年前的需求评审会上说的。说这话的是后端组的L，入职两年，技术不错，说话一贯有点冲。当时在讨论一个新功能的发布计划，我提了句要预留回滚窗口，他就笑着接了这句："运维嘛，出了问题重启一下不就好了。"旁边坐着产品、测试、还有我们组长。大家都听到了，有人低头看手机，有人假装在记笔记。我没有立刻回他。由于是政府的项目，接口的错误率在五分钟内从0.1%飙到了38%，写入开始大量失败。我从床上爬起来，开电脑，登跳板机，第一眼看到的是数据库连接池耗尽的报错：连接池最大设置的200，全部被占满，新请求全部超时。我拉了一下慢查询日志，发现有一个SQL在疯狂跑全表扫描，平均耗时从正常的...

入职字节半年了，后端零基础转的客户端，一边后端人挤人，一边前端客户端招不到人，现在这个部门也是，后端光速招满，就差客户端和前端这半年干下来，大厂还得是大厂，不管什么岗位，你能接触到平台和资源都是其他小公司难以企及的，重点是钱到位就行，干久了，心态都是干一天是一天，能轻松点就行，哪还有心思我非要干后端，后端有前景，能干两三年就不错了现在部门上升期，在扩张，缺人，一直招不到，真的就是没人投啊