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爱信等爱信等
2025-09-16 09:28
西北大学 C++
发布于江苏
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华为车BU
蹲一个华为车BU的HR~
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mingzzc
北京大学 算法工程师
hello,请问有什么问题吗?
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发布于 2025-09-16 20:04
上海
all_in算法
门头沟学院 C++
同求,有没有啊,好像没有接口人跟进度 的话 投了就石沉大海
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发布于 2025-09-25 23:08
上海
牛客155768863号
机械结构工程师
蹲一个华为车BU的HR~
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发布于 2025-09-22 20:09
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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01-22 16:57
清华大学 Java
领导有时候真的很扯
领导做过的离谱事情,往往不是某一次“大事”,而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次,团队正在加班赶一个版本,大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来,指着屏幕说:“你们这个功能要不要再加一个新需求?反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑,可他很认真地补了一句:“你们都在公司,顺手做了就行。”那一刻我才意识到:在他眼里,加班不是代价,而是默认的资源。还有一次,领导在会议上要求我们“提高效率”,但却不允许我们用任何自动化工具。说法是:“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时,他又说:“你们是不是不够努力?”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑,让人觉得工...
领导做过最不靠谱的事
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01-14 10:27
已编辑
北京虾皮信息科技有限公司_今日头条_前端工程师(准入职员工)
跟着这样的领导幸福一辈子!
我想跟着一个30岁左右家庭美满幸福的男性领导在公司已经带了五六年已经变成了部门的小领导并且在技术上给予我支持和帮助带我一起进步帮我扛事情是不是听起来很美好hhh我真的遇到了这样的领导在我某家公司面试的时候我的二面领导对我特别好面试的时候和我一直在聊天 和我讲部门的技术然后问我是e人还是i人 后来主动加我微信在我hr面试后 以为我意向不高主动帮我约+2加面火速帮我下offer 因为谈薪比较久还在中间问我会不会不来后来开奖了知道别家公司开了还说帮我争取可惜实在差距太大 只好江湖再见了👋老大 有机会我以后来做你的小弟
解zj:
接这种leader
你想跟着什么样领导?
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01-16 11:36
西北工业大学 C++
组长说外包不能吃零食
平时跟组长打打闹闹的,以为他把我当自己人,直到我伸手去拿魔芋爽,组长说外包不能吃零食
哞客37422655...:
外包工位用警戒线围起来
找实习记录
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01-23 12:03
厦门大学 驱动开发
浅析嵌入式前景
个人观点(抛砖引玉)先说一下观点,嵌入式只是技术方向。工业4.0和智能ai时代,嵌入式肯定算是风口。但是也有问题部分技术过于陈旧。 软件设计无限重复造轮子。和互联网比,相对没那么卷,因为这个行业变化缓慢。技术门槛会比互联网更高(因为不同于调api的前后端,嵌入式必须要造轮子,定制轮子)上限也许目前没有互联网高,但是逐步互联网浪潮褪去我认为是差距不大的。个人行业理解再说一下行业。相同技术行业差距巨大。楼主从事过机顶盒(夕阳行业)监控(海康大华华为卷到烂,护城河在政府关系)物联网(热钱很多,但是至今未落地)汽车电子(目前相对比较好的嵌入式发展方向)医疗器械(有不少前同事做这个行业,本人不是太了解,...
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一键发评
蹲一个华为车BU的HR~
接好运
爱信等
求进度
啥岗位
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