好的，经过我们前面一系列的准备工作之后呢，我们终于来到具体的实战环节，如何撰写简历！       1、简历的形式         你知道简历的呈现形式都有哪些吗？      虽然简历的内容是一模一样的，但是简历的形式，在不同的场景下，也会有不同的呈现形式。      常见的简历形式，我大概列举了四类：系统在线版、附件文档版、在线文档版、特殊作品版。          1.1 系统在线版：      这个就是我们常见的，需要我们手动输入某些系统内的简历。比如说各个公司官网的招聘系统/网申系统，还有各个招聘平台的在线简历等等。      这类简历的特点，就是格式标准、模块统一，方便招聘方进行筛选及内部传递。对我们来说，填写完一份之后，可以同时投递多家或者多个岗位，投递效率非常高。      同样缺点也非常明显，标准化的格式就会掩盖掉自己的特色，很容易被一些条件因素筛选掉。          1.2 附件文档版      即我们常见的PDF或者word的版本，附件文档版建议大家无论如何都要准备一份。在附件简历里，是可以完全随着自己的心意去创作的，可以不受限于标准的简历格式。比如说作品集、链接或者其他想要呈现的东西，都是可以通过这个实现的。     目前来说，有些招聘网站是同时支持在线和附件两类简历上传的，比如boss和拉勾，而像企业的网申系统，现在很少有附件简历的入口，即使有，也是需要你同步上传一份在线简历的。      所以，这里给大家一个建议。尽量把附件简历做好，能发附件简历的场景，尽量发附件简历          1.3 在线文档版          通常是求职者通过腾讯文档、石墨文档等在线文档的形式来撰写简历，然后发送链接给到招聘方。             这个一般场景是你和招聘方需要有直接的联系渠道，比如说微信，不然这个场景是比较鸡肋的，不建议大家选择。                      1.4 特殊作品版                     可能大家不太能理解，什么是特殊作品版。给大家举个例子：比如说你应聘产品经理岗位，你用axure做一个动态简历原型，可以从侧面体现出你的原型绘制水平。当然，这里肯定是要求你技术比较好啊，如果你原型绘制的比较烂，那你还是老老实实的的写附件简历吧。再比如有个同学求职设计师的岗位，他就用PS或者AI做了一份简历，这都是不错的。就像我，当年求职的时候，做了一份在线H5的简历，从初面到终面，每一个面试官都会感叹一下挺有趣的，并且还会问我是如何做的。留下了比较不错的印象。                                  不过，这种形式的简历跟在线文档差不多，都是在线展示的形式，比较依赖线上的直接沟通渠道，所以使用的场景不是很多。不过，对于特殊版本的简历，是可以做个链接放在附件文档简历里面的。                                         这里，就可以看出来附件简历的强大，任何你想表现的内容，做成在线的形式，直接附在文档内就可以了。所以，我们接下来讲简历的撰写，主要就是以附件文档版为例子了。                                  2、模板的选择                             既然谈到附件文档简历，那么我们就要知道，产品经理的简历的整体形式，以及简历的主要内容。                                         关于附件简历，大家肯定见过各种各样的模板，没有非常特殊的要求，大家选择自己喜欢的就可以。给大家一个小建议呢，就是不要太过花哨，简洁明了是最好的。                                                          这张简历，我是从某个在线简历网站上找到的，产品经理简历模板，包括一些个人信息、工作经历。对于我们来说最重要的就是实习经历，其次是项目经历、学历背景、个人总结和其他。该有的信息基本上都包含了，在我看来已经不错了。                                         但是，也会有些同学会有疑问，产品经历的简历，内容就只有这么多嘛？每个模块的重要程度是怎么样的呢？具体该怎么写呢？                                            不要着急，接下来，就针对产品经理简历的每个模块给大家做个详细的讲解。                                         3、简历内容填充               3.1 个人信息            首先第一个模块，就是个人信息。主要就是指姓名、电话、邮箱、学校、学历、专业等这些信息。                                     对于个人信息，你要知道，面试官想要通过你的个人信息了解什么以及做什么？       比如说，姓名、电话、邮箱，这些信息是为了认识你和联系你，以及后续邀请你面试或者发放offer，给你发邮件，这些必须要包含的因素。还真见过很多同学不放邮箱的，有些HR人美心善，主动给你打个电话要，有些就懒得跟你要了。       然后学校、学历和专业。这点特殊说明一下，如果你是比较知名的学校、或者学历比较不错，再或者是对方要求的对口专业，这几种情况，把个人信息写在简历最上方的位置，重点突出。那如果不是，就把个人信息放在项目经历后面，弱化因为背景不强对你的影响。就像上面我们看到的这个简历模板。大家可以返回去再看看。       个人信息中的这六个内容基本上就是招聘方会特别关注的，其他的一些信息，其实都是可以不需要的。比如之前看到很多同学喜欢把自己的主修课程放在个人信息中，这里我说明一下，完全没有必要。我们放主修课程的主要原因无非就是让对方知道，我们有一些专业相关的能力，这里去体现你的专业相关性的思路是对的，但是，不需要通过主修课程来体现。       一般来说，对于专业相关性有要求的岗位或公司，他们设置的限制不会是你学过什么课程，而是直接限制你所学的专业。不知道大家能不能理解，举个例子：比如某个公司招聘，要求必须是计算机专业的，那么如果你是经济学专业，但是公共课学过C语言或者其他编程语言，这是压根没有任何作用的。企业方限制的是你的专业而不是你有没有学过哪个课程，这一点大家一定要明确。所以回到简历上，主修课程这类内容是完全没有必要的。       还有一类信息，有些同学会写上自己的专业排名或者绩点。这个也跟大家明确一下，绩点也是没有必要写的，不同学校对绩点的标准是不一样的，有些学校满绩点是4，有些学校是5。招聘方是没法拿你和其他学校的同学做横向对比的。不过，不写绩点可以写排名，排名是前5%之前的可以写，超过5%的话就没有什么意义了。排名有两类，绩点排名和综合排名，综合排名就是指加上一些活动分啊、比赛分之类的。就一个原则，哪个排名靠前写哪个。            除此之外，其他的信息比如性别、籍贯啥的都没有必要写，除非非常非常特殊的情况，比如某个岗位有性别要求，或者某个非一线城市的岗位所在的城市恰好是你老家，这种可以体现稳定性的信息，可以在简历中写一下。其它情况，就真的没有必要了。                           1.2 工作经历                                                      工作经历或者对于我们校招的同学来说就是实习经历，这块比较简单，就是四个因素。公司名称、岗位、时间和工作内容，工作内容里面包括内容和成果。核心就是告诉招聘方，你在哪个公司什么时间担任什么岗位，干了什么事，以及结果如何。                              这里有几个点需要特别注意的：                 首先是公司名称：这个一定不要傻傻的写你签订实习合同的公司名称，而是选择该公司在市场上更有知名度的名称或者代称。跟大家讲个故事，之前我的团队要招聘一个产品经历，然后我拿到简历一看北京三快在线科技有限公司，这家其实就是美团的公司名称。但是我当一时没反应过来，还以为是某个小创业公司。因为平时我们为了交流方便，都是美团美团的称呼，用得着公司正式名称的机会其实不多，除非是跟这家公司签合同之类的场合才会关注。                 这种情况经常出现的，比如我跟大家讲几个名称，大家看看自己是否知道是哪家公司？比如：       上海寻梦信息技术有限公司       上海钧正网络科技有限公司       北京微梦创科网络技术有限公司            这几个公司，大家都知道是哪个吗？                         所以，如果你过去实习的公司是一个比较知名的公司，尽量的去写更具有知名度的名称或者在公司名称后面加个括号标注一下。不然，就可能会造成像我一样的乌龙事件。                                            第二点，是岗位名称。不同的公司对同一个岗位的叫法可能不一样，这个是比较常见的问题。比如说产品经理在某些公司可能叫做产品策划，有些公司叫做需求分析师；也有些公司在招一些初级岗位的时候，不会分的很细，统一叫产品运营，但是其实你也做产品经理的工作。各种各样的情况。                 这种情况下，你需要自己判断，如果岗位的性质差不多是一致的，可以去简历上标注一下，比如在岗位后面加个括号写上与求职公司岗位相同的岗位名称。       有些同学就问了，为什么要一定这么写，是不是有些投机取巧的感觉？这一点，其实在前面讲解简历的筛选的时候就跟大家说过，校招的简历，大概率不会被仔细看的，如果你没有突出关键词吸引眼球，那么大概率就被略过了。这还是人工，如果遇到系统筛选，那他怎么筛选？机器是不可能理解你的内容表达的意思的，他只能去根据关键词筛选，有就通过，没有就不通过。就是这么简单。所以，这一点大家一定要注意，能用通用名称的就用通用名称，能用专业名词的一定用专业名称。       这里说的是岗位，到后面的工作内容更应该注意这个问题。                            第三点，就是工作时间。就正常写你在岗时间就好了。不要去造假，这个是诚信问题，被发现了对你的影响肯定是弊大于利的。                            最后就是工作内容和成果：这个标准很简单，就是讲明白你基于什么问题或者背景，然后做了什么事，最终的成果是怎么样的就好了。可能有些同学又出现问题了，我按照这个框架可能写不出来？因为我过去工作没有去想过背景什么的，也没有去解决什么问题，就是单纯的执行领导布置的任务，这个怎么办呢？                      那这样，交给大家一个方法。其实就是拆分动作反推目的。这个怎么理解呢，给大家举个例子：                         比如有个同学，他在某个公司做新媒体的实习生。他的日常工作就是每天发一篇公众号推文，就这么简单。那对于这位同学这个情况那我们该怎么在简历上呈现呢？                                         这个时候，我们就要先去拆分他的工作内容。公众号发文也不是说发就发的，总会有一些准备工作。我们要看，围绕公众号发文这项工作，他都做了哪些？                                              我能想到的第一个就是选题，你总得有个主题不是吗？那这个主题该如何去选择呢？                              第一是否要考虑到这个账号下的一些用户的属性？要考虑目前用户群体对你主题的接受程度，才能提高阅读量。         第二是否要去参考一些热点的话题？怎么去找热点话题呢？可以通过一些第三方的统计平台，也可以通过竞争对手的公众号去找一些热点话题。         并且，通过竞争对手的公众号找话题是不是也需要分析竞品账号的数据。看一看竞品发哪些内容阅读量高，哪些内容点赞量高，这些都是需要做数据分析的。                                              这是选题的角度，选完主题就是写内容。内容方面从内容框架、到语言逻辑、再到分段规则都需要去考虑。你的内容是三行一段还是五行一段都是会影响到用户的阅读体验的。                           所以，刚才讲到所有的东西，其实都是我们基于最初的一个动作来一步一步的拆分的，这就是我们讲的拆分动作。                         然后还有一步反推目的，这个怎么理解呢？同样的，你反问自己，刚才我们费了这么大的功夫去研究选题是为了什么？更好的标题可能更容易吸引用户点击，更能提高我们的阅读量，这就是我们研究选题的目的。                       这就是拆分动作和反推目的，通过这样拆解梳理完之后，你写的工作内容就会更容易让面试官接受。                   1.3 项目经历       项目经历跟实习经历撰写的逻辑是类似的，主要也是分为项目背景、担任的角色，还有具体的项目工作内容和成果，这几项组成            我们分别来看一下：                         首先项目背景这里需要特别说明一下，因为我们很多同学在学校可能都做过各种各样的项目，有些是比赛、有些是学业要求，也有些是老师安排的，各种原因都有。那么，需要大家去明确一个观点，就是将“被动变为主动”。什么意思呢？就是说你做这个项目是为了解决某个问题的，是有主观目的的。而不是说是你接到某某任务，或者说学校强制安排等等。                       为什么要这么写呢？                             第一，你首先要表现出你