## 腾讯音乐后端一面

本人投递的是客户端的岗位，TME中是全民k歌业务线，hr 说也会做一些QQ音乐的业务。美团这边只知道是客户端，好像是做美团app 页面的一些业务。有没有比较了解这两个企业和岗位的大哥能帮我分析下去哪里。美团base 是在北京，TME base是在深圳，本人更想去深圳。

滴滴CTO线4.20：一面1、问实习2、简单八股（计网的TCP/UDP、操作系统的进程/线程）3、手撕简单的冒泡排序10分钟后约二面二面：1、问实习2、八股（linux基础知识、计网HTTP）3、结合一些场景问自己会怎么做10分钟后约三面，但是三面面试官没时间了，改成4.21号面试三面：1、问实习2、问对岗位的看法3、结合实习场景问在该岗位里会怎么做4.23 hr打电话谈薪，等待offer审批到现在两周了，offer还没动静了，许愿offer快来

之前刷到好多关于汉森软件的负面吐槽，本来拿到 offer 的时候还有点慌，现在入职快 5年了，决定来给大家说点真实的入职感受，给后面想投汉森的同学做个参考！先自我介绍下：我是 2021 届应届生，目前在汉森软件做嵌入式开发工程师，当初拿到 offer 的时候，也在网上刷了很多评价，犹豫了好久才决定来，现在只能说：真香！刚入职那会儿，我第一感觉就是：这家公司是一步一个脚印、踏踏实实干出来的，没有虚头巴脑的东西，特别务实靠谱。这 5 年待下来，这份感受越来越深，也真切体会到了 “踏实干就有回报” 这句话的分量。给大家整理了这几年最直观的感受：一、从校招小白到后备干部：付出的每一步都看得见我就是从普通应届生做起，这 5 年踏踏实实干活、主动扛项目，职级晋升、薪资涨幅都完全跟着成果走，从来没有 “干多干少一个样” 的情况。不管是日常工作的落地，还是关键项目的突破，领导都会看在眼里，也会给到对应的认可和回报。正是这份 “实干不被埋没” 的氛围，让我从职场小白，一步步成长为能独当一面的小组后备干部。二、弹性打卡，节奏人性化网上传的打卡苛刻、强制加班都是不实传言。公司实行弹性工作制，早上 9:00-9:30 均可打卡到岗，下班也对应弹性调整，不用死卡时间，能灵活平衡工作和生活，对刚毕业的年轻人特别友好。三、员工宿舍帮应届生解决 “落脚难题”当年我也是独自来陌生城市打拼，特别懂应届生刚毕业找房的焦虑。公司提供员工宿舍（非免费，价格很实惠），不用刚毕业就为押金、房租发愁，能安安稳稳先落脚，省去了很多生活上的麻烦，这点真的帮了我大忙。四、团队氛围单纯，互帮互助还 “容错”网传的管理混乱、勾心斗角，和我体验的完全相反。公司整体氛围很简单，工作中遇到问题，同事、领导都会主动帮忙解决，毫无保留分享经验，不会有互相推诿的情况。更难得的是，公司对新人非常包容，就算工作中犯了错，也不会扣绩效、苛责，而是以鼓励和指导为主。刚入职时我也踩过不少坑，都是在领导和同事的帮助下慢慢成长起来的，这种环境真的很适合应届生沉淀和进步。五、平台能给你实打实的成长这 5 年我最大的收获，就是接触的业务面越来越广，技术和综合能力一直在稳步提升。公司的业务方向很清晰，能接触到核心项目，不是做重复打杂的工作，每一年都能明显感觉到自己在进步，职业发展的路径也很明确。本来还担心网上的负面评价是真的，现在看来很多都是片面的说法，求职还是要自己亲自感受才知道适不适合自己。如果有想投汉森嵌入式岗的同学，或者对校招流程、笔面试有疑问的，都可以在评论区问我，我会把我知道的都告诉大家

数据从mysql同步到es的方法binlog设计之初的意义cache aside存在的问题，怎么解决（延迟双删）项目中的分布式事务问题，怎么解决对比go和java的map为什么go不需要红黑树？go怎么防止哈希攻击？对比go和java的gc混合写屏障是怎么感知到引用的新增和解除的对比go和java的协程/线程mysql聚簇索引和非聚簇索引，为什么非聚簇叶子不存全部记录b+树结构，如果是联合索引abc，每个非叶子节点的结构什么样ES有三个数据节点，然后那我一个索引有三个分片，在不同的这三个节点上面。同一个索引存放的是一些纯数字的ID比较简单。那如果去ES倒叙查top100，这个请求发给ES以后，那大概的一个简单的实现原理是什么呢？基于你的基础知识分析下explain分析sql，哪些字段要重点看spring怎么解决循环依赖kafka什么情况下会rebalance手撕：122