华子技术面过了通知不安排主管面

今天是打卡第三天，今天的SQL题基本都是 以前没看过的知识点包括substring_index等等的，看了评论或者是去搜索了才知道该怎么写，后续还需要及时复习，同时也还需要多去了解一些查询常用的关键词。

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...

你可以在一下几个💊中选择2项：1.红色💊：每答对一道八股，下一道八股答对的概率增加10%，若答错，则减少20%，若连续答对4道八股，则后续2道八股视为全对2.蓝色💊：面试官出编程题有50%的概率出简单题，有50%的概率出hard题，若在10分钟内解出hard题，后续只会出现easy题，若第一道easy题在2分钟内没解出，后续只会有hard题3.紫色💊：50%概率直接获得字节跳动offer,但随机减少1－10年寿命4.绿色💊：面试官只会选择八股，项目，编程的其中一项进行考察，但难度翻倍5.金色💊：面试官八股，项目，编程全部考察，难度减半，但面试时长增加2h6.橘色💊：只能使用一次，可以让面试官在原地不要走动5min，自己可以干任何事情，且不被面试官发现7.自信💊：你无需使用任何药丸，凭借自身实力进行面试8.倒带💊：你可以退回前两个没答好的问题的时间节点并重新回答9.马后炮💊：本次面试没有回答好的问题包括一定程度的延伸的问题不必复盘自动入脑，以后的面试永远不会答错10.骰子💊：你总共有10点点数，骰子摇到几点消耗几个点数，比如摇到5点，有50%的概率直接通过当前问题，摇到1点，10%概率通过当前问题，只要通过，返还对应消耗的点数11.奋勇💊：每答错一题，永久增加下一题答对的概率10%12.彩虹💊：随机选择上述3个药丸，选这个就不能选其他💊了且只能选一个

华为实习3月投递！6.15入池！5.21日机考，6.3专业面，6.14主管面。这个华为不去也罢！