java面经，26届二本处女面勇闯1000+人游戏厂

领导开完会让做一个项目，吭哧吭哧忙一周，结果需求变了方案直接作废如果是我肯定崩溃了，可mt姐姐压根没当回事，还说 “这有啥，要习惯” 。想到自己以前，总在工作里找意义，方案白费就疯狂内耗 。可职场这种事太常见，现在懂了：别对工作结果太较真工作本质是赚钱，也许不该在工作中去追寻太多意义 。方案黄了、项目凉了，只要工资照发，就别太emo这种心态，把工作和生活剥离，少点执念，能省很多精神内耗偶尔 “摆烂式心态”，反而能更轻松往前走，试试这种松弛感，真的hin爽要接受自己有情绪，不是阉割掉情绪，然后目标导向

一面 自我介绍（略）为什么上一段实习干了四个月就走了？（回校答辩+准备秋招）根据项目拷打八股环节MVCC原理CountDownLatch项目中具体怎么使用的Redis使用场景？缓存数据库一致性保证？高并发场景，应对措施思考流程？（当时脑子短路只答了个利用缓存+负载均衡，实际应该还有异步处理 消息队列削峰 分库分表 限流降级等）然后就是拷打笔试环节，穿插了一点八股（synchornized和可重入锁底层区别，多线程题其他处理方案等）反问：公司业务、二面时间隔一天二面：还是问上一段实习为什么干4个月就走了，这次能实习多久？（六个月以上）然后没问项目八股，问了一道笔试题的变式，刚开始主包没理解他什么意思，后来才想出来，也正确答出来了。问完笔试就直接结束了，也没问我反问，还是我主动问的，问了一下如果这轮通过了，下一轮hr面时间，他说等hr通知。这周一hr通知挂，理由是“逻辑边界不严谨，反应速度不够，查问题引导了一段时间才反应过来”😂我尼玛，你出个变式，我难道不思考就能想出来吗👏🏻。而且他的笔试网站巨抽象，用的markdown整理代码格式，也没有测试样例之类的。早就在牛客上看过这公司风评不行，在无关紧要的地方挂人。现在看来果然如此。一个日常实习还这么多轮面试，浪费lz一周时间😡，发篇面经给想投这家公司的uu们做个参考吧。这次面完吃一堑长一智了，投简历之前一定得先看看公司风评，然后做好心理预期

滴滴 JAVA一面+ 二面 面经----一面 0.5h0.自我介绍1.拷问项目，项目架构如何，做了哪些架构升级工作2.如何上线如何兼容老版本3.微服务之前的通信是什么做的，底层是什么实现的4.微服务拆分如何基于什么考量去做其他不记得了，是其他组的过来面的---二面 1.5h比较正式的面试官，好像是负责人，三个环节：拷问项目，拷问基础，算法题0.项目亮点拷打项目1.怎么设置的线程池的配置，为什么用这个设计（IO密集， CPU密集 ，cpu核心数 * 2设置的原因是什么）2.版本发布时恰好有任务正在导出，如何处理这个情况3.线程池执行任务的过程，任务线程不够了怎么办，核心线程非核心线程的区别4.内...

兄弟们，为什么一个面试没有，是不是简历太垃圾了