校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

多益网络再怎么也比外包好吗？校招选哪一个呢？校招选多益11k还是外包8k

找寒假实习，薪资没有要求，想学习经验

大家好。今天要复盘的这道系统设计题，是我秋招时在面试某大厂遇到的真题。当时面试官一脸和善地问我：“平时刷抖音吗？如果要你设计一个类似的点赞、关注系统，你会怎么做？”看似简单的业务场景，一旦加上“高并发”三个字，难度瞬间就不是一个量级了。这不仅考你的CRUD能力，更是在考你对流量洪峰、数据一致性以及极端场景（如大V）的处理经验。今天我就带大家还原一下当时的解题思路。题目：一个高并发社交互动系统背景：假设你正在为一个类似小红书/抖音/快手的短视频平台设计核心社交互动模块。该模块需要支持用户对内容（如视频）和其他用户进行多种“轻量级”互动行为，包括：关注 (Follow)：用户 A 关注用户 B。点...