又到一年校招季，各位同学即将带着满心的期待和忐忑走出校园。对于校招，自己在面试中也时不时会被问及： “技术面到底看重什么？” “我面试的时候问题都答上来了，怎么就挂了？”……我特别理解这种困惑，毕竟自己当年也是一路从校招走来。幸运的是，现在的我已经有了更完整的视角，从19年开始每年都作为面试官参与校招面试，这几年已经面试了上百位候选人。今天通过这篇帖子分享，想从一个面试官的角度，讲讲我在面试中真正会被打动的特质，以及那些看起来“努力了但方向不太对”的常见误区。希望这篇内容，能帮正在准备的你，多一些清晰、少一些焦虑。一、真正看重的能力，其实没那么复杂既然是校招，面向的都是应届生，所以不会要求“什...

“面试官好，我之前在字节跳动实习过……”“您说的是字节跳动？”原本在低头圈画简历的三位面试官瞬间停了手，握着的笔顿在半空，会议室里只有键盘余温散出的微弱声响，都变得格外清晰。“就是那个靠算法推荐，把短视频和资讯信息流做到顶流的字节跳动？”我微微颔首，保持着平稳的语气：“嗯，主要在抖音后端研发团队实习，负责用户行为埋点链路优化、推荐策略效果迭代的工程落地，参与过流量峰值容灾方案设计和线上故障排查，把接口响应耗时压到了毫秒级。”其中一位面试官身体前倾，声音都亮了几分：“天啊！是那个做出抖音、TikTok，还把飞书、剪映做到行业标杆的字节跳动？”另一位面试官手忙脚乱摸出手机：“不好意思，我先拍个抖音，刚好想发条‘面到字节实习生’的动态蹭波流量。”话还没落地，最后一位面试官已经把一份写满薪资数字的 offer 意向书推到我面前：“现在就能签吗？股票期权随便谈，级别我们直接给你定到 P6！”我抬眼扫过三人，礼貌而从容地回应：“Thank you very much for the offer. I still need to compare different opportunities, and I’ll get back to you once I’ve made my decision.”说完，我合上桌边一本印着 “ByteDance” 蓝色 logo 的笔记本，微笑点头后离开了会议室。走到走廊尽头时，我忍不住轻叹了口气：“唉，手里的 offer 都堆不下了，到底选哪个好呢？要是字节的技术口碑没这么硬就好了。”都看到这里了 不投一下吗【字节跳动-校园招聘】内推链接：https://job.toutiao.com/s/KTaYC1Kvckg，内推码：MNW17D7。心脏和字节一起等你跳动～～～（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）参考文献[1] "老师好，我之前在蚂蚁集团实习过", 国家一级产品交付工程师.[2] “面试官好，我之前在拼多多集团实习过……”，I_can_do_better.作者：I_can_do_better链接：https://www.nowcoder.com/来源：牛客网

华为今年开奖真的贻笑大方了，本来就是一直在泡池子，泡出来一坨shi，蚌埠住了随便一个大厂开的都比华为多的多，华为真的太让人失望了！华为总包，按15薪算，另外还有一个月加班费，但第一年只有半年肯定拿不满。看了一圈，今年好像都这样，硕士14级都开不到，开个侮辱价，真不知道为什么还要去华子了，完全没有必要已经是华黑子了！

常见问题：3.加班吗 目前我是加班的，一般➕0.5-1h，加不加班主要看自己的进度和效率，刚入职，操作慢，一般会加班。 4.加班有加班费吗？ NO，超过晚上七点🕖可以点一份工作餐（必须七点以后才可以点，需要5点之前点餐，如果你确定自己加班会超过七点，就可以点啦） 5.有KPI吗？ 有的，入职3个月（发文15篇）和6个月（发文60篇）都要发文量要求。转正后每个季度30篇，超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗？ 有的，入职后每个人都有师傅带，遇到的师傅就像读研选导一样，听天由命，幸运的遇到耐心负责的，运气差点的～，不过一般都还是很好的 7.公司环境如何？ 和你在其他分享中看到的一样，女...