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在求职面试中，很多人都会遇到一个尴尬的场景：谈得很顺利，但一谈到薪资，对方就开始压价，远低于你的心理预期。这种情况很常见，但并不意味着你就必须接受。那么，面试时被压工资，应该怎么做呢？一、先别急着拒绝，弄清楚对方的意图HR压工资并不一定是因为你能力不够，很多时候只是出于预算控制、公司制度、或者习惯性的试探。这个时候要做的第一步是：稳住情绪，别立刻否定或同意，而是继续沟通。可以这样回应：“我理解公司的预算安排，不过我提出的薪资是根据我过去的经验、能力以及市场行情综合考虑的，希望可以再沟通看看是否有折中的空间。”二、清晰表达你的价值和依据如果你希望坚持自己的薪资标准，就要让对方知道你不是随口报的数...

有人和我一样的情况吗，这周一上午主管面

随着招聘场景逐步从线上走向线下，越来越多的公司开始恢复线下面试形式。相比线上视频面试，线下面试不仅更直接、更真实，也更容易暴露求职者在表达、反应、仪表等方面的问题。那么，面对一场线下面试，应该如何准备和应对，才能在竞争中脱颖而出？本文将从面试前、中、后三个阶段进行详细分析。一、面试前：充分准备是关键1. 熟悉公司与岗位在收到面试通知后，第一步是查阅公司背景资料、业务方向和行业情况，重点了解所应聘岗位的职责要求。若是技术类岗位，建议浏览该公司在 GitHub、技术博客或开发者大会上的公开内容，了解其技术栈、产品体系。2. 梳理简历内容线下面试多数是基于简历展开提问，因此你对简历中提到的每一项内容...

没想到这个点还能收到暑期，在今天之前我甚至连一个小厂offer都没有，一步登天了😁。虽然小米在牛油的口碑似乎不是很好，但我还是很开心的，不禁感慨自己运气真好